Mijn werkgever veranderd mijn Inkomen
Vanaf juni heeft mijn werkgever, wie ik anoniem zal houden, bedacht dat zij mij in een andere betalingsregeling kunnen gooien. Nou werk ik in de nacht en betekent dit voor mij dat ik minder toeslag uren krijg. Ik vroeg mij dan dus ook af of dat dit zo maar mag, en of het überhaupt klopt wat ze doen. De persoon in kwestie heeft mij hier overigens ook niets over laten weten, hij heeft dit gewoon veranderd in het salarisadministratiesysteem. Het is dat ik zelf mijn uren bij houdt dat ik er achter kwam.
Afijn, ik zal het verhaal even wat breder toelichten. Ik ben werkzaam bij een bedrijf in de groothandel, en ons CAO is de GIL (Groothandel In Levensmiddelen). Dit CAO is verlopen, maar wordt wel vernoemd in mijn arbeidsovereenkomst dus ik ga er vanuit dat deze nog nawerking heeft vanuit het incorporatiebeding. Hier werk ik vanaf vorig jaar oktober. Eerst een maandje via het uitzendbureau gewerkt en vanaf 1 november ben ik bij henzelf in dienst. Omdat ik nog studeer werk ik daar 2 nachten in de week. Van donderdag op vrijdag van 22:00 - 07:00 en van vrijdag op zaterdag 23:00 - 07:00. Minus een uurtje pauze per nacht werk ik dus 15 uur in de week. En hoewel ik soms wat extra werk kom ik gemiddeld niet boven de 18 uit, denk ik.
Bij ons zijn er 4 regelingen waar je onder kunt vallen, afhankelijk van de werkvensters waar je in werkt. De toeslagen die je krijgt hangen van deze regelingen af. Voor het gemak zal ik hier wat stukjes uit het CAO plaatsen ter illustratie. Deze regelingen zien er als volgt:
"Voor de bedienings groothandel en de zelfbedieningsgroothandel gelden vier werktijdenregelingen te weten Regeling I, Regeling II, Regeling III en Regeling IV. Bij de aanstelling wordt door de werkgever met de werknemer één van de vier regelingen overeengekomen. Hierbij geldt dat:
Regeling I is van toepassing op de werknemer die in beginsel overdag zijn arbeid verricht en is automatisch van toepassing tenzij anders is overeengekomen.
Regeling II is van toepassing op de werknemer die in wisselende roosters of in ploegendiensten zijn arbeid verricht;
Regeling III is van toepassing op de werknemer met een overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van 18 uur of minder, die zijn arbeid in beginsel verricht binnen het in Regeling III genoemde ochtend- of avondwerkvenster.
Regeling IV is van toepassing op de werknemer die zijn arbeid kan verrichten in diensten op zaterdag tot 19.00 uur en/of in diensten die de nachtelijke uren tussen 0.00 en 04.00 uur omvatten."
Dit ziet er dan zo uit:
"Voor de bedieningsgroothandel luiden de hiervoor bedoelde vier regelingen als volgt:
Regeling I:
Werkvenster:
maandag tot en met vrijdag van 06.00 tot 19.00 uur
Regeling II
Werkvenster:
a) maandag tot en met vrijdag van 04.00 tot 22.00 uur;
en/of
b) zaterdag van 04.00 tot 14.00 uur
Regeling III
Werkvenster:
a) maandag tot en met vrijdag van 04.00 tot 10.00 uur; en/of
b) maandag tot en met vrijdag van 17.00 tot 24.00 uur; en/of
c) zaterdag van 04.00 tot 19.00 uur.
Regeling IV
Werkvenster:
zondag 22.00 uur tot zaterdag 19.00 uur."
Als ik kijk naar wat ik in het verleden betaald kreeg, dan hebben zij mij ingedeeld in Regeling 2. Maar vanaf begin juni ben ik nu dus ingedeeld in Regeling 3. Om het extra lekker verwarrend te maken; als ik er zo zelf naar kijk zou ik zeggen dat ik thuishoor in Regeling 4...
Nou ja, dit was het verhaal wel zo'n beetje denk ik, ik hoop dat ik alles er in vernoemd heb.
In het verleden heb ik dit forum ook al gebruikt, tijdens een kwestie met mijn toenmalige huisbaas, en het heeft me toen enorm geholpen! Hopelijk nu dus weer!
Mocht iemand nog vragen hebben, stel ze gerust dan zal ik ze zo snel mogelijk beantwoorden.
Als er weinig personeel is mag je meer dan in CAO is afgesproken betalen.
Alleen denk ik dat U op een los contract zit dus geen vast werk van 40 uren.
En dan mag je mensen terug zetten of 0 uren aanbieden als ze protesteren.
Alleen bij 40 uren heb je recht op oude regeling en mogen ze nooit je salaris korten.
Dat is werk voor de vakbond of rechtsbijstandsverzekeraar.
Als er meerdere collega' s hetzelfde hebben is samen aanmelden vaak een manier om hoewel je meestal officieel te laat bent toch als nieuw vakbondslid alsnog geholpen te worden.
Maar afhankelijk welke bond het is zal er meestal voor 1 of 2 jaren lid getekend moeten worden als minimale tegen eis.
Met meerdere collega's dit regelen is dus makkelijker via vakbond.
Succes in je herstel van ouder hogere salaris, maar of je voldoende vast contract hebt weet ik nog niet.
Meestal trekken ze los en vast personeel gelijk maar dit is dus voor de vakbond een probleem en niet op dit forum.
U mag zelf kiezen tussen CNV en FNV.
Voordat ik nu die werkvensters, wat een omschrijving, ga bestuderen, mag ik toch aannemen dat toe u daar in dienst gekomen bent, u een arbeidsovereenkomst hebt gehad?
Daarin moet toch ook uw salaris en wellicht die vensters staan vermeld?
Uw werkgever kan dat natuurlijk niet zomaar eigenhandig wijzigen.
Hebt u dit bij uw werkgever nagevraagd, en zo ja, wat is het antwoord?
@tot15karakters
Ook als men minder uren werkt dan 40, heb je rechten en mag een werkgever niet zomaar de regels wijzigen. Wat een onzin vertelt u hier.
Ik heb inderdaad een arbeidsovereenkomst, en daarin wordt ook vernoemd dat het CAO van de GIL op mij van toepassing is. In de AO staat echter niets over de toeslagen en de werkvensters, hiervoor verwijzen ze door naar de CAO. (Mijn AO is echt maar een 'document' van 2 pagina'tjes)
Als je zo die vensters bekijkt zou haast iedereen onder 4 moeten vallen. Het staat wonderlijk omschreven.
Regeling 2 is mijns inziens niet van toepassing, want u werkt niet in wisselende roosters of ploegendiensten.
Regeling 3 is het meest logische voor uw werktijden. Maar daar ontbreken dan weer de uren van 12.00 uur 's nachts tot 4.00 uur 's nachts.
Afgezien daar nog van, schelen dan die toeslagen op het uurloon zoveel?
Volgens de CAO zou bij de aanstelling een regeling moeten zijn overeengekomen.
Kunt u aan uw loonafrekeningen zien, wat er berekend is?
Dit is het overzicht van toeslagen die bij de regelingen horen:
"Toeslagenmatrix bedieningsgroothandel:
Bedieningsgroothandel REGELING I
(in de regel overdag in een vast en regelmatig patroon werkzaam)
MA DI WO DO VR ZA ZO FD (??zo)
00.00-04.00 150% 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200%
04.00-06.00 125% 125% 125% 125% 125% 150% 300% 200%
06.00-12.00 100% 100% 100% 100% 100% 150% 300% 200%
12.00-19.00 100% 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200%
19.00-22.00 125% 125% 125% 125% 125% 200% 300% 200%
22.00-24.00 150% 150% 150% 150% 150% 200% 300% 200%
Bedieningsgroothandel REGELING II
(voor medewerkers die in wissel en ploegendienst werkzaam zijn) met een vaste
ploegentoeslag van 14% op het vaste loon
MA DI WO DO VR ZA ZO FD (??zo)
00.00-04.00 150% 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200%
04.00-14.00 100% 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200%
14.00-22.00 100% 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200%
22.00-24.00 150% 150% 150% 150% 150% 200% 300% 200%
Bedieningsgroothandel REGELING III
(medewerkers die niet meer dan 18 uur per week werken, ’s morgens, ’s avonds of in
het weekend)
MA DI WO DO VR ZA ZO FD (?zo)
00.00-04.00 150% 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200%
04.00-10.00 100% 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200%
10.00-17.00 125% 125% 125% 125% 125% 100% 300% 200%
17.00-19.00 100% 100% 100% 100% 100% 100% 300% 200%
19.00-24.00 100% 100% 100% 100% 100% 200% 300% 200%
Bedieningsgroothandel REGELING IV
(voor medewerkers die ingezet worden tussen zondag 22.00 uur en zaterdag 19.00 uur)
? De wisseltoeslag op het loon bedraagt 5%
Een medewerker heeft recht op een wisseltoeslag als deze in een periode van 4 weken
tenminste 6 keer is ingeroosterd ergens in het tijdsinterval tussen 04.00 – 06.59 uur EN
tenminste 6 keer is ingeroosterd ergens in het tijdsinterval tussen 19.01 – 24.00 uur. Een
medewerker heeft ook recht op de wisseltoeslag als in een periode van 4 weken tenminste 5
keer een dienst voorkomt die de nachtelijke uren tussen 00.00 – 04.00 uur omvat. (In
gevallen dat de roostercyclus niet aansluit op de periode van vier weken wordt uitgegaan van
het gemiddelde aantal diensten tussen 04.00 – 6.59 EN 19.01 – 24.00 uur en/of het
gemiddelde aantal diensten tussen 04.00 uur en 6.59 en 19.01 -24.00 uur en/of het
gemiddeld aantal nachtdiensten.
De medewerker die structureel in wisselende roosters werkt maar niet voldoet aan de
bovenstaande criteria voor de toekenning van de wisseltoeslag kan zich wenden tot de vaste
commissie en daar een beroep doen op de redelijkheid van toekenning van de wisseltoeslag.
MA DI WO DO VR ZA ZO FD (?zo)
00.00-04.00 150% 150% 150% 150% 150% 150% 300% 200%
04.00-06.00 125% 125% 125% 125% 125% 150% 300% 200%
06.00-14.00 100% 100% 100% 100% 100% 150% 300% 200%
14.00-19.00 100% 100% 100% 100% 100% 175% 300% 200%
19.00-22.00 125% 125% 125% 125% 150% 200% 300% 200%
22.00-24.00 150% 150% 150% 150% 150% 200% 150% 200%
De vaste toeslag in regeling IV wordt berekend via de percentages per uur uit deze matrix.
De toeslag wordt berekend op basis van het rooster van de werknemer. Aan elk gewerkt uur
in het rooster wordt een toeslagpercentage toegekend. Op deze wijze wordt het aantal
toeslaguren berekend. De toeslaguren worden opgeteld en gedeeld door het aantal
ingeroosterde uren. Als het rooster voldoet aan de criteria voor toekenning van de
wisseltoeslag wordt hierbij de wisseltoeslag opgeteld. Het aldus berekende percentage is de
toeslag. De toeslag wordt uitgedrukt in procenten en afgerond op 1 decimaal achter de
komma."
En om je vraag te beantwoorden, ik heb altijd de uren van 22:00 tot 04:00 150% toeslag gekregen, en na 04:00 100%. De enige regeling die daar bij past is Regeling 2, dus daarom denk ik dat ze me eerst volgens die regeling betaalden.
Waar ik zelf heel erg aan blijf hangen is dat in het CAO heel duidelijk het werkvenster van 00:00 tot 04:00 alleen wordt genoemd bij Regeling 4, en dit is tevens de enige regeling waar ze uberhaupt het woord nacht in de mond nemen. Regeling 3 is gezien de 18 uren norm niet raar, alleen staat er "Regeling III is van toepassing op de werknemer met een overeengekomen wekelijkse arbeidsduur van 18 uur of minder, die zijn arbeid in beginsel verricht binnen het in Regeling III genoemde ochtend- of avondwerkvenster." En ik verricht mijn arbeid in beginsel niet in de ochtend of werkvensters. Naar mijn idee stellen ze twee eisen voor die regeling; 1. 18 uur of of minder, 2. werkt in de ochtend-avondvensters.
Maar dit zijn maar mijn eigen invullingen hiervan natuurlijk, daarom heb ik het ook hier gepost :)
In beginsel betekent natuurlijk niet altijd, maar afgezien daarvan.
Het belangrijkste is eigenlijk dat zomaar de indeling gewijzigd is. En ik neem aan niet ten gunste van u. (Het is te mooi weer om alles te gaan zitten vergelijken).
Als u geen lid bent van een bond, zou ik u aanraden langs het Juridisch Loket te gaan. Neem de cao, uw aanstelling en loonafrekeningen mee. Zij helpen u graag en gratis. Zie Google voor de adressen.
Ik bedoelde met mijn verhaal dat een 0 uren contract anders is dan de andere.
40 hoeft niet maar onder de 13 uren is meestal los en minder zekerheid heb ik helaas zelf ervaren.
Omdat er vermoedelijk meerdere zo zijn terug gezet zou ik liever de Vakbond dan andere adviseren omdat je met meerdere collega' s sterker staat en ik ben bang dat als je te lastig en ook ouder en dus duurder word wel eens minder werk uren kunt krijgen.
Via de vakbond als groep sta je sterker en word je als lastige vragensteller die oude salaris wilt niet gekort op het aangeboden aantal uren.
Want ik heb een sterk vermoeden dat U een 0 uren contract heeft dus lastige mogen dan thuis blijven en dat wil je toch ook niet.
Ik heb sterk het vermoeden dat je als je 5 dagen per week werkte in een andere schaal thuis hoorde dan losse oproep werkers die maar enkele dagen werken.
Ze kunnen dat corrigeren helaas volgens mijn helaas.
Maar ook ik ben geen deskundige helaas.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Krimpflatie
Hr.- mevr. Hoogvliet Wij doen altijd onze boodschappen Bij Hoogvliet in Houten wat mij al een tijd opviel dat de eieren kleiner werden krimpflatie, ik koop altijd de L qua grootte zitten ze tussen de M en de S geen verschil ik heb ze thuis nagewogen als ik in de winkel ga kijken in de dozen L zie ik qua grootte ook geen verschil. [edit-red.] Eieren zijn verkrijgbaar in vier gewichtsklassen ... Lees meer
ABP wil Partnerpensioen enkel registreren met Notariele samenlevingsakte.
In de pensioenwet staat dat je een Partnerpensioen kunt aanvragen als je -tenminste- 5 jaar, aantoonbaar, samenwoont. Wij hebben ABP twee uittreksels uit het Bevolkingsregister gestuurd om aan te tonen dat wij al 19 jaar samenwonen maar zij verwerpen dit en schrijven "Om uw partner aan te melden heeft u een samenlevingscontract nodig."
Staan zij in hun 'recht'? Is het dus zo dat de regeri
...
Lees meer
Aanmaning Keesing (Denksport) voor niet besteld puzzelboek
Ik krijg betalingsherinneringen van Keesing Belgium te Deurne (met verzendplaats Amsterdam) voor een puzzelboek wat ik niet heb besteld. Ik heb wel een account bij Denksport en een lopend abonnement dat vooraf is betaald. Ik moet altijd vooraf betalen als ik iets bij Denksport bestel. De betalingsherinnering bevat een vreemd overschrijvinsformulier op paiper waarmee ik uiteraard niets kan. Ook w ... Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer