Op non actief bent u niet werkzaam bij werkgever 1, en u kunt wel werken bij werkgever 2, zie ik geen problemen, tenzij er concurrentie bedingen zijn.

Het mag maar er is een belangrijke voorwaarde, u moet uw oude werkgever melden dat een nieuwe baan heeft aangenomen en de consequenties laten zich dan raden.

Geachte Komop,

Natuurlijk mag dat niet zonder toestemming van uw huidge werkgever.....

Wat is de reden voor uw op-non-actief-stelling?

Weet uw nieuwe werkgever de reden waarom u op non-actief bent gesteld?

U kunt niet van "2 walletjes eten"....

U bent op non-actief gesteld, maar dat wil niet zeggen dat u (al) ontslagen bent.
Als u dus elders gaat werken, moet u inderdaad uw werkgever hiervan op de hoogte te stellen. U neemt dan in feite ontslag.
Toch raad ik u aan juridisch advies in te winnen. Bent u misschien bij een vakbond aangesloten?

U kunt in de pauzeperiode vrijwilligerswerk doen om te voorkomen dat verveling optreedt.

ja hoor dit mag en kan, je zult dan wel zonder wedde (loon)  aan de slag moeten!!

beter is het om je vakantiedagen gewoon mee te nemen naar de nieuwe werkgever en deze niet uit te laten betalen of op te nemen althans, de wettelijk vastgestelde dagen!!

https://wedo-legal.nl/het-meenemen-van-vakantiedagen-naar-een-nieuwe-werkgever/

Ook wanneer u op non actief staat loopt de huidige arbeidsovereenkomst gewoon door met alle rechten en plichten.

Wettelijk gezien is dat geen probleem. 

Of u het moet melden bij de werkgever waar u op non-actief staat en welke gevolgen dat dan heeft, hangt af van de redenen waarom u op non-actief staat en welke afspraken daarover gemaakt zijn.

Als u op non-actief staat vanwege een tekort aan opdrachten verwacht uw werkgever namelijk dat u direct weer beschikbaar bent zodra er nieuwe opdrachten binnen komen. Dat wordt lastig als u intussen ook bij een andere werkgever in dienst bent. Als u in zo'n geval al toestemming krijgt voor werken bij een andere werkgever, dan zal dat uitsluitend op oproepbasis zijn, zodat u de werkzaamheden bij de nieuwe werkgever direct kunt neerleggen indien nodig. 

Bent u ontslagen bij uw huidige werkgever wegens een reorganisatie, dan is het juist heel onredelijke indien u nog niet mag beginnen bij een mogelijke nieuwe werkgever. Wel kan er in het sociaal plan of de vaststellingsovereenkomst het een en ander zijn opgenomen over het verlagen van de ontslagvergoedingen en/of deels stoppen van de loondoorbetaling indien u een nieuwe baan vindt voordat de huidige arbeidsovereenkomst definitief ten einde is.

Kortom : lees alle stukken goed na en laat u zo nodig adviseren door uw arbeidsjurist/advocaat.