Wel of geen cao?
Beste heer/mevrouw,
Ik stuitte op een nogal rare situatie. Nu weet ik zelf niet goed wat ik ermee aan moet:
Eind vorig jaar besloot ik te stoppen met studeren. Door mijn weggevallen inkomsten (stufi) moest ik, tijdelijk, aan het werk. Vanaf eind januari ben ik begonnen bij een bedrijf in de woonplaats van mijn ouders.
Nu ik mijn 1e 2-maandcontract erop heb zitten, kreeg ik een nieuw contract. Dit liep via het uitzendbureau. In dit contract staat onder andere dat ik onder de CAO voor uitzendkrachten en de Personeelsgids voor Tempo Team Payrolling val.
Nu is het alleen zo, dat het bedrijf met Tempo Team een afspraak heeft gemaakt over de beloningsregeling. Hierdoor zou ik, volgens de HR van het bedrijf, niet onder de cao van tempo team vallen, maar onder de betalingsregeling van het bedrijf.
Ik ben op het moment 20 jaar oud. Ik krijg betaald onder de voorwaarden die mijn baas met tempo team heeft gemaakt. Dat is toch raar? Er wordt een CAO gemaakt voor uitzendkrachten, maar niemand is verplicht zich eraan te houden?
Wat zijn mijn rechten in dit geval? Heb ik dezelfde rechten als het vaste personeel (contract bij tempo team is 36-40u), of is dit voor uitzendkrachten anders? (met betrekking tot vrije dagen, adv dagen en vakantiedagen, maar ook doktersbezoeken etc.)
O ja, nog een leuk feitje; ik ben officieel oproepkracht, maar heb wel een vast contract van 36 tot 40 uur per week.
Raar verhaal.. Hopelijk kan iemand me iets wijzer maken!
Groeten Nick
Is die betalingsregeling van het bedrijf beter? Mijns inziens moet van een uitzendbureau ingehuurd personeel betaalt worden volgens de CAO van het bedrijf.
Ik adviseer u om lid te worden van een bond. Zij kunnen u dan alle ins en outs van uw rechten en plichten vertellen. Ook bij voorkomende problemen helpen.
Het is heel simpel .Je bent in dienst bij Tempo Team voor een vooraf afgesproken uurtarief. Tempo Team zend je uit naar een bedrijf en brengt het bedrijf daarvoor kosten voor in rekening . Je valt dus onder het CAO Tempo Team .Oftewel Tempo Team betaald jouw salaris dus ben je in dienst van Tempo Team.
O ja, nog een leuk feitje; ik ben officieel oproepkracht, maar heb wel een vast contract van 36 tot 40 uur per week
Je bedoeld waarschijnlijk dat je beschikbaar bent voor 36-40 uur .Alle rechten en plichten staan in het CAO voor uitzendkrachten vermeld ,dus ook regelingen voor vakantiedagen ,vrije uren etc.
snap ik even niet ??? dit verhaal ???? waarom ga je niet gewoon in dienst bij dat bedrijf waar je al werkt dan heb je helemaal niks meer met een uitzendbureau te maken en je verdient meer !!
[quote=labren schreef op vrijdag 4 apr 2014, 12:40]snap ik even niet ??? dit verhaal ???? waarom ga je niet gewoon in dienst bij dat bedrijf waar je al werkt dan heb je helemaal niks meer met een uitzendbureau te maken en je verdient meer !!Gewoon even, nou dat zal niet zo makkelijk zijn denk ik zo, ten eerste staat vaak in het contract tussen uitzendbureau en de werkgever dat ze niet zomaar personeel van hen mogen aannemen/overnemen.
Ten 2e is het vaak ook zo dat bedrijven dat niet zo snel meer doen, ze hebben liever uitzendkrachten, die zijn misschien wat duurder maar als je van ze af wilt is dat vrij gemakkelijk vaak.
Als payroll organisatie nemen wij alle administratieve zaken uit handen die komen kijken bij het in dienst nemen van personeel. Uw werknemers blijven gewoon voor u werken, maar omdat wij het juridisch werkgeverschap dragen kunnen wij alle administratieve zaken regelen.
Dit wil zeggen dat wij bij payrolling uw werknemers een passend arbeidscontract aanbieden en vervolgens aanmelden bij instanties zoals de belastingdienst en het UWV. Hiernaast verzorgen wij als payroll organisatie ook de pensioenopbouw, werknemersverzekeringen, salarisbetalingen, loonstrook en jaaropgaaf. Zo heeft u als ondernemer met payrolling weer tijd om echt te ondernemen. Voor meer informatie over onze payrolling.
Ik heb jaren gewerkt in de uitzendbranche en bovenstaande is op jou van toepassing, je moet in gesprek met Tempo Team als je het niet eens bent met je beloning. Je bent bij hen in dienst en niet bij de werkgever waar je werkt. Als je geen 36 uur werkt bij de werkgever waar je werkt is het uitzendbureau volgens mij verplicht je toch die uren te betalen. Ga voor expliciete uitleg naar een bureau voor Juridische hulp
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Zero sugar jumbo
tot mijn verbazing zit er gewoon suiker in de frisdrank van jumbo sinas zero sugar en cola zero sugar,vreem want op de etiket staat groot ..zero sugar.. dn mag je er van uit gaan dat er geen suiker in zit,dus al dietijd als suikerpatient ben ik dus misleid..mag dit zomaar suiker in frisdrank terwijl er zero sugar op staat. Lees meer
Oude stroom meter verplicht vervangen ?
Ik heb een oude elektrischiteitsmeter die volgens Liander vervangen moet worden omdat hij niet meer zou voldoen aan de wettelijke eisen ivm met onnauwkeurigheid.
De meter heeft mij nog nooit in d steek gelaten en werkt perfect , met de zonnepanelen op dak draait hij vrolijk achteruit tot grootgenoegen van ons.
maar met de nieuwe "betere" slimme meter zal ik straks verplicht worden om gel
...
Lees meer
Webwinkel
Ik heb dinsdag 7 mei 2024 een tafellamp besteld.
Ik heb een bevestigingsmail van Bol.Com ontvangen.
De lamp zou de dag erna, maar uiterlijk 10 mei bezorgd worden.
Nu blijkt na diverse keren bellen met Bol.com., dat er iets fout is gegaan bij het verzenden.
Bol.com belde mij hierover terug en ze konden niks anders dan mijn bestelling annuleren en dan zou ik de lamp g
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer