Heerlijk zo'n vakbond waar je met al je vragen terecht kunt.
Deskundige mensen die je helpen bij een arbeidsconflict en dat voor maar een paar euro per maand.
Zelfs met arbeidsgerelateerde vragen kun je bij ze terecht.
Sectorgebonden CAO's worden netjes voor je geregeld.
Wat wil je nog meer.

Gr Ed

Hoe zit dat met uw collega's?
Moeten die ook elke donderdag overwerken of bent u alleen met filiaalmanager en haar assistent?
Is er dan bij de sollicitatie niet over gesproken dat u ook elke donderdag op koopavond moest werken?
Het zou eigenlijk niet een vast rooster behoren te zijn om elke donderdagavond te werken.
Dat uitgeput zijn en slecht voor de gezondheid vanwege die extra 3 uur op donderdag gelooft u zelf toch niet.

En heb je ook bij je sollicitatie gemeld dat je niet lang kunt staan? Denk het niet, want anders hadden ze je echt niet aangenomen!

5 dagen 12 uren? Je maakt het steeds bonter! Het gaat om 1 dag in de week, 12 uur werken/aanwezig zijn! Dit wordt ook helemaal NIET gezien als overwerken in de detailhandel! En je vergist je: ook als je je ziek meldt, kan gewoon je tijdelijk dienstverband beëindigd worden!

En bedreigen? Is natuurlijk gewoon een waarschuwing.

Hoe kom je er bij om als verkoopster te gaan werken als je 1) niet lang kunt staan en 2) te belabberd bent om 1 dag per week langer te draaien?

Ik denk dat 'mijn achterstand van begrip'(?) wel mee valt. Ik denk dat JIJ eens naar India af moet reizen om te ervaren wat uitbuiterij is! Je weet werkelijk niet waar je over praat!

Uw reacties lezende begint u zichzelf aan te praten dat u gegijzeld en gedwongen wordt om zoveel mogelijk uren te maken. Ondanks uw urencontract door u genoemd uitbuiten. Kijk en daar hebben we dan de ARBO voor want slavernij is in dit land verboden. Maar als u meent al uw rechten aan uw kant te hebben maak daar dan gebruik van. Het heeft geen zin hier dan ook nog een discussie over te voeren. Maar als u nu aangeeft dat u door een beperking niet lang achtereen kan staan heeft u de werkgever daar blijkbaar niet op gewezen. En die heeft dan het recht aan zijn kant u op straat te zetten omdat u dit verzwegen heeft. Want in een winkel niet lang kunnen staan werkt natuurlijk voor geen meter tenzij het een meubelzaak is. Daar kunt u de hele dag gaan zitten onder de mom van proefzitten. Dus ik zou zeggen, ACTIE gebruik al uw in bezit zijnde rechten en vertel hier het resultaat. Kunnen wij ook eens lachen.

Weer zo'n topicstarter met een "probleem" , die hier niet de gewenste antwoorden te lezen krijgt, en dan maar meteen uit zijn of haar dak gaat tegen de reageerders. 

Wat een gelukkig land met zulke problemen. "Te veel werken". :-((

Een piekerstoornis gekregen?  Ik zou me ook gek piekeren met deze waardeloze instelling. 
Diewilik

Mijn vrouw heeft een 40 uurs contract, maar moet in de zomer vaak 60 uur werken met vaak 12 uursdiensten, soms 2 of 3 achter elkaar
Zij werkt op een project waarop maar een paar mensen mogen werken. 
Af en toe trekken we aan de remq

@KDK,

Met welk een "klaagzang" meent u te moeten reageren op alle adviezen die u worden gegeven, werkelijk onbegrijpelijk.
Blijkbaar meent u alleen maar rechten te hebben een geen verplichtingen, tenzij deze in uw straatje passen.
U geeft meerdere malen te kennen "uw rechten te kennen", maar waarom dan uw vraag, die is daarmee toch volledig overbodig.
Indien u het met de voorwaarden van uw arbeidsovereenkomst niet eens bent dan kunt u dat toch (heel simpel) aangeven bij uw werkgever en als uw werkgever en u niet tot overeenstemming kunnen komen dan zult u zich moeten aanpassen aan de omstandigheden of tot de conclusie moeten komen dat dit werk en deze werkgever niet bij u passen.

U werkt er een jaar schrijft u en dat hele jaar wordt u af en toe ingeroosterd voor een koopavond. Ingeroosterd worden tijdens koopavonden zal u vast bekend geweest zijn tijdens of zelfs vóór uw sollicitatie, want winkels doen aan koopavonden, én zijn zelfs soms op zondag open. En dan heeft u het al vanaf dat u er begon te werken met de filiaalmanager erover gehad dat u niet op koopavonden wilt werken? Op koopavond werken is natuurlijk helemaal niet overwerken.
Zie ook wat @diewilik uitlegt over overwerken en gemiddeld aantal uren.
Of zit het zo dat tijdens of vóór de sollicitatie dat over koopavonden u wel duidelijk was, maar dat u gedacht heeft dat u als u eenmaal aangenomen zou zijn u erna daarover wilde gaan klagen?
Van bedreigen is natuurlijk totaal geen sprake, dat zuigt u uit uw duim. Die roosterindelingen zijn om de winkel draaiend te houden en op koopavond werken zal niet alleen voor u gelden.
Met die lange pauzes van collega's zal het wel meevallen, tenzij ze uw gezelschap niet erg op prijs stellen, dan zou ik ook de tijd rekken om bij dat gezeur en gezucht vandaan te blijven. U levert vast een goede bijdrage aan een prettige werksfeer en u zult vast ook de klanten met uw houding blij maken opdat ze graag terugkomen, als u een houding en toon heeft zoals hier op het forum.
Hou op met het gezeur, zoek een andere baan en zeg deze baan op. Iedereen blij, en een ander blij om uw baan in te mogen vullen.
Met gezondheidsproblemen moet u bij uw huisarts zijn, als dat niet een smoes om van de koopavond af te komen. Volgens mij lijdt u aan onaangepast gedrag en het klaagsyndroom, en houdt u misschien wel niet zo van werken.....?

@hdk,

Er is een groot verschil tussen:  Ik wordt bedreigd of er wordt gedreigd.

Het verschil zit hem in de ene letter, maar die letter maakt wel een enorm verschil in betekenis van het woord en de beleving daarvan.
Het laatste zal in uw situatie van toepassing zijn.
Als ik al uw problemen en, soms onverkwikkelijke reacties lees, dan kan het bijna niet anders dan dat u zich op uw werkplek op de zelfde wijze profileerd.
Ik kan mij dan ook best begrijpen dat uw leidinggevende en uw collega(s) er alles voor over hebben om u te zien vertrekken.

Als van carrière wilt veranderen, ga dan niet in de gezondheidszorg weken. Zulke diensten zijn meer regelmaat, dan uitzondering.

Overwerk mag, maar mag niet structureel. Daar lijkt het in uw geval wel op. Uw werkgever mag dit niet doen. U kunt hem aan het contract houden.
Het is wel zo dat als u 32 uur per week zou werken best 1 dag in de week 12 uur kunt werken. Dat heeft te maken met het weekrooster. Maar het is wel lang, 12 uur, is dit met of zonder pauze? (Pauze telt niet als werk)

Volgens de Arbeidstijdenwet mag je maximaal 12 uur werken en bij calamiteiten (niet geplande werkzaamheden) zelfs langer.  De normale rust tussen twee diensten dient minimaal 11 uur te bedragen. Eénmaal in de zeven dagen (roosterweek) mag de rust zelfs minimaal 8 uur bedragen. Verder geldt er een maximum van het aantal te werken uren per week. Het staat allemaal in de Arbeidstijdenwet en die kun je vinden op het internet onder 'Overheid.nl'. Wanneer ik de vraagstelling goed heb gelezen dan voldoet de werkgever aan de Arbeidstijdenwet. Overigens zijn een aantal bepalingen in de Arbeidtijdenwet niet bepaald sociaal. Maar ja dat hebben we aan minister Donner (VVD) en Balkenende (CDA) te danken. Vakbonden proberen die asociale bepalingen via de CAO te repareren. Dus ik zou zeggen: word lid van een vakbond.

Misschien kunt u de vakbond bellen. Zij weten wat uw rechten zijn. Als u een tijdelijk contract heeft, kan uw werkgever er altijd voor kiezen om dat niet te verlengen. Als u overspannen wordt, zal hij/zij uw contract zeker niet verlengen. Als u oververmoeid bent door verkeerde arbeidstijden, is dat te merken aan uw werkplezier en dus ook niet in het belang van de werkgever.  Vraag advies bij vakbond!
Sterkte en zorg dat u niet overspannen raakt. Dan bent u echt veel verder van huis.

In deze tijd mag je een gat in de lucht springen als je een baan hebt. Vraag eens aan de ontslagen personeelsleden van de winkelketens die de laatste tijd failliet gegaan zijn wat zij zouden doen. 36 Uur is echt niet zoveel. Ik begon toen ik 15 was in mijn eerste baan met 42,5 uur per week en niet meer dan 13 dagen vakantie per jaar. Later erbij gaan studeren, dus full-time baan en studie. Waarom zou je niet een dag in de week 12 uur kunnen werken? Vier dagen werken en drie dagen vrij.
Ik zou maar vast een andere baan gaan zoeken en wat meer motivatie tonen, want ik kan me niet voorstellen dat dit contract nog verlengd zal worden.

Ja ik ken die situatie, heel triest voor u.

Ik werkte oficïeel 36 uur per week maar het waren er 168 uren per week.

Als ik zei dat ik dat te veel vond kreeg ik te horen dat moest gaan uitkijken naar een andere baas op dreigende toon.
Na 8 jaar in dat tempo was het op voor mij.

Toen ik op mijn 50ste een hartinfarct kreeg ben ik voor de rechter gedaagd omdat ik het lef had een infarct te krijgen.

Toen ik daarintegen mijn baas voor de rechter daagde kon ik op mijn 50ste glashard aantonen dat ik op dat moment al 61 jaar gewerkt had, ja en toen was het over voor mij, sindsdien was ik uitgewerkt en ben ik na meer dan 30 dienstjaren als een zak poep langs de weg gezet, dus laat je niet gekmaken.

Sommig bazen gaan inderdaad over lijken.

Beste KdK, Om te beginnen: laat u niet van de wijs brengen door de morele toon van sommige antwoorden. Het gaat om de feiten, niet om uw vermeende karakter enzovoort. Zover ik kan zien (sorry als ik me vergis), is de volgende link hier nog niet geplaatst: https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/werktijden/vraag-en-antwoord/wat-is-er-wettelijk-geregeld-voor-mijn-werktijden. Hebt u daar iets aan?

Succes.

Wordt lid van een vakbond en ga daar vragen, zij kunnen u veel meer vertellen.