Als hij BINNEN zes maanden weer werkloos wordt, wordt de oude WW uitkering weer van kracht. Daarna wordt het opnieuw berekend. Dus laat hem een contract sluiten van vijf maanden.

Lees hier

Bedankt Tijger, en nu is het geval van mijn vrouw. Haar bedrijf is begin deze maand (op 3 maart) door de rechtbank failliet verklaar. Ze zit op dit moment in de opzegtermijn (tot 1 mei a.s.), ze heeft bij de UWV al ingeschreven, vandaag deelt de curator mede dat het bedrijf ‘’misschien’’ overgenomen wordt, de ‘’nieuwe baas’’ zou een deels van personeel overnemen met een contract voor 6 maanden (met een salaris 10-20% lager). Van de UWV moet ze het aanbod accepteren, dus als de contract niet verlengt wordt, krijgt ze minder dan als ze nu werkloos.

Dan zal uw vrouw in aanmerking komen voor de dagloongarantie.

Dagloongarantie

Als u een lager betaalde functie aanneemt om werkloosheid te voorkomen, kunt u een dagloongarantie krijgen. Dat betekent dat UWV uw WW-uitkering zal baseren op uw vroegere (en dus hogere) dagloon. Dit voorkomt dat u een lagere WW-uitkering krijgt als u opnieuw werkloos raakt.

De dagloongarantie geldt alleen als u:

- binnen 2 jaar na uw eerste ontslag weer bent gaan werken in een baan met een lager loon. (Als u voor 1 juli 2009 werkloos bent geworden, geldt een termijn van 1 jaar);
- binnen 3 jaar na uw eerste ontslag opnieuw werkloos bent geworden

bron klik HIER

Ik weet nu eigenlijk niet meer of we het over uw vriend of uw vrouw hebben. Maar misschien is uw vrouw wel uw beste vriend ;-)

Ook bedankt Zoekster, het gaat om allebei, ik heb vanavond met mijn vriend gebeld over het geval van mijn vrouw, en hij verteld zijn verhaal..

Het is gelukkig dus allemaal wat gunstiger dan wat in mijn link stond. Uw vriend kan dus rustig dat contract aangaan.

Collega van mij vrouw heeft bij UWV geinformeerd, de dagloongarantie geldt alleen voor WW-ers (je moet minstens een dag in de WW).
Als de overname van het bedrijf doorgaat, vindt het in april plaats. Officieel zijn mijn vrouw en haar collega’s nog niet werkloos (tot 1 mei a.s.), betekent dat ze de andere baan/werkgever heeft en verruilt ‘vrijwillig’ haar vaste aanstelling voor een tijdelijke contract voor met minder salaris (zonder enige garantie voor vaste aanstelling).

@willems123

Ik zou deze vraag over uw vrouw nog eens stellen op Revhtswinkel.nl, daar zitten arbeidsjuristen. Wellicht kunnen zij van advies dienen wat te doen.

Zou zeer onrechtvaardig zijn in mijn ogen.

[quote=willems123 schreef op woensdag 12 mrt 2014, 21:41]Collega van mij vrouw heeft bij UWV geinformeerd, de dagloongarantie geldt alleen voor WW-ers (je moet minstens een dag in de WW).
Als de overname van het bedrijf doorgaat, vindt het in april plaats. Officieel zijn mijn vrouw en haar collega’s nog niet werkloos (tot 1 mei a.s.), betekent dat ze de andere baan/werkgever heeft en verruilt ‘vrijwillig’ haar vaste aanstelling voor een tijdelijke contract voor met minder salaris (zonder enige garantie voor vaste aanstelling).

Dat klopt (zie ik nu), per 1 juni 2013 is er een wijziging doorgevoerd waardoor er tenminste 1 dag tussen de oude en de nieuwe baan die minder betaalt moet zitten.
klik HIER daar wordt dat al besproken.


Uw vrouw moet zorgen dat de nieuwe werkgever haar nu nog niet wil hebben, want dit is een waardeloze positie waar zij in komt te verkeren. Zij krijgt waarschijnlijk ook geen ontslagvergoeding omdat de voorgaande werkgever failliet is. Of er moet een constructie bedacht worden waardoor zij 1 dag werkeloos wordt.

Wellicht kunt u nog een bij een arbeidsrechtsjurist of hier een oplossing voor te bedenken is.
klik HIER daar kunt u uw vragen nog eens gratis voorleggen.
Er zitten daar een stel goede arbeidsrechtsjuristen. Misschien kunnen die uw vrouw op een goed spoor helpen.

Mijn tweede link is rechtswinkel.nl waar tijger1 al naar verwijst.