Het antwoord weet ik niet, maar wil het ook graag weten.
Vandaar dat ik me even abonneer op deze vraag.

Hoi,

Hier kun je meer lezen;

-6 september 2006 Een werknemer die gedurende een langere periode in dienst is op basis van een nul-urencontract, kan toch aanspraak maken op loondoorbetaling bij ziekte.

 Nul-urencontract, toch verplichting tot loondoorbetaling

--Weliswaar is een 0-urencontract gesloten, maar op grond van artikel 7:610b BW wordt, ‘wanneer een arbeidsovereenkomst tenminste drie maanden heeft geduurd, de bedongen arbeid in enige maand vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden’. Daarvoor moet dan vast staan dat er sprake is van structureel – en dus niet van incidenteel, passend bij een oproepcontract – verrichte arbeid. In dit geval is gebleken dat er sprake is van structureel verrichte arbeid. ------

Gezien het feit dat je dochter hier al 5 maanden werkt moet er dus ziekengeld uitbetaald worden.

Succes,

Je moet ook nog even dit in de gaten houden daar ze er al langer werkt voor zoveel uren;

 --Flexwet

De Flexwet komt flexwerkers tegemoet door ze meer zekerheid te bieden. Zo geldt onder omstandigheden de regel dat per oproep van een periode van minder dan drie uren toch betaald moet worden alsof drie uren was gewerkt. Na tenminste drie maanden tegen beloning werken (wekelijks dan wel gedurende tenminste twintig uren per maand) wordt een arbeidsovereenkomst vermoed. De opdrachtgever zal dan moeten bewijzen dat er toch geen arbeidsovereenkomst is. Na drie maanden geldt bovendien dat de omvang van de arbeidsovereenkomst wordt vermoed gelijk te zijn aan de gemiddelde omvang van de arbeid per maand in de drie voorafgaande maanden.---  uw rechten als werknemer

Lees dit ook eens;

De Flexwet, de wet Flexibiliteit en zekerheid

Als Staceys antwoord niet geweldig is, dan weet ik het ook niet meer. Petje af!

Coll. groet, C.

Het antwoord van Stacey klopt. Ik heb voor mijn moeder hetzelfde uitgezocht en heb voor haar via de flex-wet kunnen regelen dat zij werd uitbetaald na 2 weken ziek thuis zijn.

Succes!

Beste mensen,

Nou, geweldig! Bedankt voor de zeer nuttige informatie waar mijn dochter zeker wat mee kan. Als het gewoon duidelijk in de wet beschreven staat, lijkt mij dat geen enkele werkgever hier onderuit kan!
Het leek ons al een belachelijke situatie en dat blijkt t ook te zijn.

Nogmaals, bedankt!