Ik hoop dat u lid bent van een bond. Zo ja, ga daar met uw kwestie naar toe. Zo nee, ga naar het Juridisch Loket, zie Google, met al uw gegevens en last u bijstaan. u kunt ook contact opnemen met Jurofoon, zie Google niet gratis. Dit is een zeer ernstige zaak, die goed aangepakt moet worden. Jammer dat u zelf ontslag genomen hebt.

Ja u kunt aangifte doen tegen uw ex-werkgever i.c. het hoofd BOA van uw ex-werkgever.

Voorafgaand aan door u aangegeven aanhouding zal er waarschijnlijk al meer aan de hand zijn geweest in de (werk)relatie tussen u en uw werkgever.
Bij de aanhouding waren, zoals ik het lees, nog drie colega's van u betrokken.
Is er tegen de drie collega's ook aangifte gedaan.
U kunt, tijdens het onderzoek dat gedaan wordt n.a.v. een aangifte tegen u, tijdelijk worden geschorst in uw functie. Normaal gesproken zou u dan tijdelijk bij een andere afdeling binnen het berdrijf te werk gesteld kunnen worden. Dit voorval kan, behoudens er sprake is van (moedwillige) mishandeling, nooit de reden zijn waarom er voor u ontslag is aangevraagd en het UWV hierin is meegegaan.

Hetgeen u nu overkomt bij uw nieuwe werkgever lijkt duidelijk op een geval van rancuneus handelen. Vreemd dat uw huidige werkgever hierin meegaat en u eveneens schorst.
U zou zo spoedig mogelijk juridisch advies moeten inwinnen via uw rechtsbijstandverz. als u die heeft, de vakbond of bij het juridisch loket.
Aangifte doen wegens smaad kan altijd.

Om te bepalen wat wél kan en wat niet kan, helpt het Wetboek van Strafrecht ons een handje:

De term smaad:

WvS-artikelen: 261 262 266 284 318 270

Een maatschappelijk aanvaardbare definitie van smaad is naar mijn mening: een bejegening die iemands eer, goede naam of aanzien aantast en/of een opzettelijk grievende belediging.

De term laster:

WvS-artikelen: 262 en 265

Een maatschappelijk aanvaardbare definitie van laster is naar mijn mening: het zwartmaken van of kwaadspreken over een ander, door deze in het openbaar van zaken te beschuldigen die onwaar zijn.

TIP
Ben je als consument zélf het slachtoffer van smaad en/of laster, ga dan altijd naar het politiebureau om daarvan aangifte te doen.

(Bron: WvS)

Lees verder:

http://www.wetboek-online.nl/wet/Sr.html

http://www.iusmentis.com/meningsuiting/smaad-laster-belediging/

Note: in bovenstaande tekst is uitdrukkelijk en bewust gekozen voor consumensen-taal en niet voor juristen-taal.

Naar mijn mening kun je aangifte doen van smaad en laster.

Sukses.

Is er bij de rechtbank iets ingestuurd of zoeken ze nog naar een reden?
Zolang je niet veroordeeld bent is een schadeclaim tegen de oude werkgever mogelijk.
U kunt nu nergens meer als BOA werken en telkens zullen ze dit doen.
Ik begrijp als je veroordeeld zou zijn of er een lopend onderzoek zou zijn geweest.

Maar als zij niets kunnen tonen is een schadeclaim mogelijk.
Zelf vermoed ik dat niet uw werk maar relatie met Uw vorige leidinggevende de reden is geweest dat hij naar een oorzaak zocht om U te kunnen ontslaan.
Dus niet de werkgever maar leidinggevende zal de oorzaak zijn.

Neem gerechtelijke stappen wegens het onterecht beschuldigen zonder dat er een zaak is gestart en als ze alsnog starten moeten ze bewijzen leveren.

Niet je huidige maar de vorige Ex werkgever moet je nu een schadeloos stelling geven zolang zij geen bewijs van rechtszaak kunnen tonen.
Er was tijd genoeg voor en zij zijn verantwoordelijk voor tijdig indienen.
U had dan ander werk zonder BOA diploma kunnen nemen zoals normale beveiliging of zo.

Neem een goede advocaat want dit zijn tegen meestal semi overheid zoals vele gemeentes lastige tegenstanders met veel geld die tijd zat hebben.
Dit kan jaren duren en een schadeclaim wegens beschuldigen zonder bewijs is vaak het beste om het snel af te handelen.

Ook je huidige werkgever kan wegens het niet tijdig indienen kosten in rekening brengen omdat ze bij een aanvraag bij rechtbank jou niet hadden aangenomen en kosten gemaakt.
Dus ook zij kunnen op die manier jou helpen want ook zij zijn nu slachtoffer van wel kosten maken en geen werknemer hebben.

Ja dat is het hem nou. Er is nooit wat ingestuurd bij Justitie laat staan dat ik veroordeeld ben geweest.; Mijn vorige werkgever is gewoon een slechte verliezer, want ze hadden nooit gedacht dat ik zelf ontslag zou nemen. En ja, ik had al jaren onenigheid met mijn leidinggevende. Ik kreeg zelfs brieven in mijn personeelsdossier (dossieropbouw) omdat ik een keer mijn stropdas niet droeg terwijl ik een winterjas aan had en vanwege een stoppelbaard. Ik heb op 4 juli 2013 zelfs een VOG gehad, maar mijn nieuwe werkgever zegt dat ik dat moet scheiden van een strafrechtelijk onderzoek.
Waar het mij hier om gaat is dat mijn oude werkgever na 6 maanden mijn nieuwe werkgever opbelt met leugens over mij en dat zij hier in mee gaat en zich op het protocol beroepen. Zolang mijn nieuwe werkgever zegt dat er een strafrechtelijk onderzoek tegen mij loopt ik niet beëdigd kan worden en dan zal mijn jaarcontract niet verlengd worden.

U moet zich dus per omgaande juridisch laten bijstaan, want dit loopt anders helemaal fout af.

@erik6868,

Indien er een zaak van komt dan zult u onomstotelijk moeten kunnen bewijzen dat er door uw oude werkgever is gebeld naar uw nieuwe werkgever en wie de beller is.
Er moet veel meer aan de hand zijn, want een simpel telefoontje met een verdachtmaking kan uw huidige werkgever nooit voldoende rechtmatige redenen geven om u te schorsen.
Eenmalig geen stropdas dragen en een keer ongeschoren op het werk verschijnen zijn letterlijk flut argumenten.
In deze kwestie is veel meer aan de hand en veronderstelling dat u hier een beetje de "schone onschuld speelt".

Uw oude werkgever toevallig Rot En Traag ?

Nee de toezichthouder van de BOA's heeft mijn nieuwe werkgever gebeld (hoofd BOA zaken). En deze toezichthouder laat zich voor het karretje spannen door mijn ex- werkgever. Omdat ik in een andere stad werkzaam ben heb niks meer met deze toezichthouder te maken, maar val ik onder een andere toezichthouder. En ja bewijs heb ik want ik heb alle gesprekken opgenomen.

[quote=erik6868 schreef op zondag 7 jul 2013, 12:01]Nee de toezichthouder van de BOA's heeft mijn nieuwe werkgever gebeld (hoofd BOA zaken). En deze toezichthouder laat zich voor het karretje spannen door mijn ex- werkgever. Omdat ik in een andere stad werkzaam ben heb niks meer met deze toezichthouder te maken, maar val ik onder een andere toezichthouder. En ja bewijs heb ik want ik heb alle gesprekken opgenomen.

Het lijkt haast te mooi om waar te kunnen zijn dat u de geluidsopname heeft van het gesprek tussen uw oude en nieuwe wergever.
Als dit werkelijk zo is dan kunt u mede n.a.v. deze opname een zaak aanspannen.