Van deze site: https://www.uitzendbureau.nl/info/cao/abu/vrije-dagen-feestdagen

Vakantiedagen en feestdagen

Jij als uitzendkracht bouwt vakantiedagen op over je verdiende loon; bij een volledige werkweek heb je na een heel jaar recht op tenminste 4 maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Als je geen volledige werkweek werkt of niet het hele jaar, bouw je een evenredig deel op. Je kan deze dagen opnemen als betaalde vakantie of laten uitbetalen bij het einde van jouw arbeidsovereenkomst.

Heb je vrij op een dag waarop je normaalgesproken zou werken, omdat dit een erkende feestdag is? Dan krijg je je loon gewoon doorbetaald.

Nu krijg ik te horen dat er naar de afgelopen 13 weken wordt gekeken, maar ik ben pas een week in dienst. Dit betekent dat ik niks heb opgebouwd en ook niets uitbetaald krijg.

Vraag dan eens even waar dat in de CAO staat.

Als u op bladzijde 60 van de CAO kijkt, ziet u staan dat het uitzendbureau van te voren een keuze moet maken, en dat ook aan u moet meedelen, tussen een bedrag(je) reserveren, of die dag doorbetalen. 

Helemaal niets vergoeden, klopt dus mijns inziens niet.

Maar stel uw vraag nog eens op Rechtswinkel.nl, daar geven arbeidsrechtjuristen antwoord.

Als men via een uitzendbureau werkt, is het sowieso verstandig lid te worden van een bond, om uw belangen te behartigen.

Je werkt 42,5 uur per week? De normale werkweek is 40 uur.
Kijk ook op:
https://www.sncu.nl/vraag-en-antwoord/moet-feestdag-worden-doorbetaald/

Een uitzendbureau betaald jouw een uurloon. Dat uurloon met daarbovenop een percentage voor o.a. snipperdagen, vakantiegeld, feestdagen en een marge voor het uitzendbureau wordt in rekening gebracht bij de werkgever waar je werkt. Van dat geld wordt voor jou gereserveerd, vakantiegeld, snipperdagen en feestdagen en uitbetaald op het moment dat dat wordt opgenomen maar je kan nooit meer opnemen dan dat er is gereserveerd. Na een week werken is er nog niet voldoende gereserveerd om o.a. Hemelvaartsdag en straks Pinksteren uit te betalen. Stel je eens voor dat je na Hemelvaartsdag niet meer terug komt, dat kan als je via een uitzendbureau werkt, wie draait dan voor deze kosten op?

De NBBU CAO stelt: ARTIKEL 22 uurbeloning en vergoeDingen

Zojuist gelezen in de Staatcorant het CAO besluit van de Minister Nr. 22078 d.d. 17 april 2018 waarin staat vermeld dat voor deingeleende kracht dezelfde voorwaarden gelden dan voor een vaste kracht. Er staat helemaal niets in over 'het van te voren moeten mededelen etc.'.

Maar het recht halen is een tweede. Voor dit soort zaken is het aan te bevelen lid te zijn van een vakbond.
ie de tekst nij j. Artikel 1 Definities

Het kan kloppen dat het uitzendbureau er voor gekozen heeft het uit te betalen bedrag als een soort van wachtgelddag te reserveren en pas later uitbetaald. Deze regel is van kracht als het bedrijf waarvoor u werkzaamheden verricht gesloten is. Als op erkende feestdagen toch werkzaam bent dan krijgt u die dagen uitbetaald.

Er zijn veel uitzendbureaus die een all- in salaris betalen. In het salaris zitten dan alle feest en vakantie dagen zo simpel is dat

Die 13 weken zijn van toepassing als je volgens een wisselrooster werkt, met wekelijks wisselende vrije dagen. Als je dan bv de laatste 13 weken 3 keer op een donderdag hebt gewerkt heb je geen recht oo doorbetaling.  Als je 6 keer gewerkt hebt wel. 

In jouw geval werk je elke donderdag en heb he dus recht op doorbetaling.