Functieverandering
Hallo,
Ik werk sinds 10 jaar als planner bij een transportbedrijf. Nu worden er binnen het bedrijf functieverschuivingen doorgevoerd en krijg ik een administratieve functie met bijgaand lager salaris. Kan mijn werkgever dit zomaar doen en zo ja, heb ik dan recht op mijn oude salaris? Graag een reactie. Bij voorbaat dank.
Beste bergje56, lees dit eens door:
https://www.omnius.nl/veelgestelde-vragen/arbeidsrecht/mag-mijn-werkgever-mij-een-andere-functie-toebedelen-met-een-lager-loon/
Ter info: https://www.intermediair.nl/carriere/salaris/loon/kan-de-werkgever-je-loon-verlagen?policy=accepted
Ben je aangesloten bij een vakbond? Zo ja, neem daar eens contact mee op.
.... en als u nog geen lid van een vakbond bent dan zou ik maar snel lid van een vakbond worden.
Lees wel van te voren de regels omtrent aanmelden conflicten e.d. en daarmee geholpen worden als nieuw lid, dus eventuele termijnen.
Zoals je zelf ook al i.d. schrijft: ze kan wel lid worden van een vakbond, maar nu heeft ze er (nog) niets aan.
De tijd dat bond iets voor je doet ( gratis juridische ondersteuning ) als je gauw even lid wordt , als je een probleem hebt is verleden tijd .Het zal bij een goed advies blijven.
Dat hangt er een beejte van af. Van de voorwaarden en het feit of er inmiddels al sprake is van een conflict. Is dat niet het geval en pas over geruime tijd de messen toch geslepen worden enz. dan hoeft het nu aanmelden bij een vakbond geen belemmering te zijn (afhankelijk van de voorwaarden dus). Voor een verdere toekomst kan het ook verstandig zijn. Verder geldt natuurlijk het solidariteitsbeginsel. dus ook lid worden als je niet per direct er profijt van hebt of kunt hebben.
U werkt al 10 jaar als planner, betekent toch een hoop ervaring.
Wordt een van uw collega's nu planner of vervalt die functie?
U zou ook eens met personeelszaken kunnen gaan praten.
Ik zou haast zeggen , wees blij dat ja mag blijven en dan ga ik er vanuit dat je funktie is vervallen.In een keer je loon verlagen mag niet , wel in stappen,maar daarvoor moet je bij je vakbond maar eerst bij je werkgever zijn. Pas op dat je je relatie met je werkgever niet al te veel verstoord.
Vergeef mij dat ik mijn stem verhef. Wel profiteren wat de vakbonden bereiken maar geen lid worden of zijn. WORD LID
Bel het juridisch loket voor informatie en hulp als u geen vakbondslid bent. In ieder geval geen enkel voorstel maar zo ondertekenen!
In geval van ontslagen had u dat ook kunnen worden.
Daar gaat het niet over. Ontslagen worden kan ook niet zomaar. Daar is tenminste toestemming van het UWV voor nodig. Men kan niet zomaar een andere functie toebedeeld worden. Daar zijn afspraken voor nodig en dat kan niet eenzijdig. Ook over het salaris moeten afspraken gemaakt worden.
"Tja, meneer of mevrouw de directeur, vanaf volgende week bent u bordenwasser met bijbehorend loon. Veel plezier er mee."
Een functie wijzigen kan altijd. Bedrijven veranderen nu eenmaal. V.w.b. het salaris wordt er vaak (meestal?) een overgangsregeling toegepast. Bijvoorbeeld als je in een lagere schaal komt blijft het salaris stil staan totdat het door jaarlijkse CAO aanpassingen weer wordt ingehaald door het salarisgebouw.
Nee, dat kan helemaal niet altijd. Zie mijn antwoord hieronder.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Krimpflatie
Hr.- mevr. Hoogvliet Wij doen altijd onze boodschappen Bij Hoogvliet in Houten wat mij al een tijd opviel dat de eieren kleiner werden krimpflatie, ik koop altijd de L qua grootte zitten ze tussen de M en de S geen verschil ik heb ze thuis nagewogen als ik in de winkel ga kijken in de dozen L zie ik qua grootte ook geen verschil. [edit-red.] Eieren zijn verkrijgbaar in vier gewichtsklassen ... Lees meer
Mag corendon dit zomaar doen?
Goedemiddag,
Op 30 april boekten wij een last minute bij Corendon. We kozen een rondreis Spanje, last minute, met vertrekdatum 11 mei. Op 10 en 11 mei was de prijs van deze reis goedkoper: 446 euro pp maar vlucht vanaf Eindhoven. Geen vreemde prijs voor een last minute met 3* hotel (Logies) over 10 dagen, dachten wij. Met de koffers en alle andere extra kosten erbij kwamen we op een bed
...
Lees meer
ABP wil Partnerpensioen enkel registreren met Notariele samenlevingsakte.
In de pensioenwet staat dat je een Partnerpensioen kunt aanvragen als je -tenminste- 5 jaar, aantoonbaar, samenwoont. Wij hebben ABP twee uittreksels uit het Bevolkingsregister gestuurd om aan te tonen dat wij al 19 jaar samenwonen maar zij verwerpen dit en schrijven "Om uw partner aan te melden heeft u een samenlevingscontract nodig."
Staan zij in hun 'recht'? Is het dus zo dat de reger
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer