Als er "ergens" iemand zo snel mogelijk nodig is kan ik mij voorstellen dat de meest dichtbije persoon gebeld wordt. 

Dat ze op de meldkamer uw woonst kunnen zien/weten is iets wat verder geen goed of kwaad kan wat qua bedrijfsvoering efficiënt werkt. Ik weet zeker dat uw werkgever een copie id heeft en al uw privegegevens heeft. En dus ook uw woonadres. Maak u verder niet druk.

U draai cnsignatiediensten en dient, ik neem aan volgens ook afgesprken voorwaarden, snel bereikbaar te zijn. Ik kan mij daarom niet voorstellen dat u een probleem zou hebben met het gegeven dat u tijdens uw dienst zo snel als mogelijk vindbaar bent. Wilt u dat niet, ook mijn advies: zoek een andere baan.

Nee ga op uw telefoon naar instellingen locatie zet de schakelaar uit.

Of dit mag is afhankelijk van hoe belangrijk uw actuele locatie is voor de functie die u uitoefent. 

Als er grote tijdsdruk is om u of één van uw collega's op de locatie van een melder te krijgen, dan is het voor de meldkamer van belang om uw exacte locatie te weten en kunnen monitoren. 

Maar draait uw werk niet om écht spoedeisende dienstverlening, dan is het weten van uw exacte locatie niet van belang. Dan moet uw werkgever gewoon met u afspreken dat u tijdens een consignatiedienst binnen X tijdsbestek elk adres op Y*kilometer van uw woonplaats moet kunnen bereiken. Daarvoor hoeft de meldkamer niet uw exacte adres te weten maar is een centrale plek in uw wijk voldoende. Die 1 a 2 minuten reistijd tussen uw woning en de centrale plek in uw wijk gaat bij een niet-spoedeisende melding immers het verschil niet maken. 
Bovendien kunt u dan tijdens de consignatiedienst ook gewoon een boodschap doen binnen uw dorp/wijk of even een klein rondje met de hond wandelen. Zolang u maar snel weer terug kunt zijn bij uw huis en/of (dienst)auto om te kunnen reageren op een oproep. 

Alles hangt dus af van uw functie.

Een bedrijf om uberhaupt dit soort gegevens te mogen verwerken, waarbij iemand dan blijkbaar constant gevolgt wordt, moeten ze al jaren uitgebreide protocollen en regels hebben en dat zou een werknemer ook moeten weten. Het verhaal lijkt mij "onvolledig".

DAt hangt ervan af hoe uw werkgever dit heeft geregeld. Verder kunt u ook een andere telefoon nemen zonder de app. En laat uw werktelefoon op het werk liggen.

Geachte Pietertje,

Om wat voor een baan gaat het?

als een werkgever dit soort trackers gebruikt, via een app of een tracker, moet deze uiteraard aan de bestaande privacywet voldoen EN, hij moet een gerechtvaardig belang hebben om je te volgen en dat lijkt me hier niet op zijn plek althans, ik zie het gerechtvaardige belang niet, werkgever weet immers waar je woont dus de tracker app hoeft niet..

dan kom je bij het stukje vertrouwen in elkaar en dan met name van de werkgever in de werknemer en laat dat nu juist niet een reden zijn om dit toe te staan..

neem contact op met je rechtsbijstand of juridische loket en leg deze vraag daar ook voor en vraag dan tegelijk welke stappen je kunt nemen om hier van af te komen, lijkt mij dat de werkgever een andere manier moet vinden om je je werk thuis te laten doen..

https://yeshugo.com/privacy-en-gps-tracking-hoe-werkt-dit-precies/#:~:text=Het%20installeren%20van%20een%20gps,zomaar%20de%20hele%20dag%20volgen.