dank voor je reactie!

klopt, 2 jaar is zo voorbij en ik heb het goed naar mijn zin op mn huidige werk, maar het gaat mij er vooral om dat ik niet zomaar alles teken wat ik voor mijn neus krijg geschoven. ik vraag me dan af: wat is dan het volgende wat ik moet ondertekenen?

ook het gene wat u schetst staat niet in mijn arbeidsovereenkomst,

Ik vind het wel gek dat u uw mail nooit leest, dat zal u een keer opbreken.

JANF42, stel dat de werkgever NIET om de opleiding heeft gevraagd doch deze werknemer dat zelf was? En een via e-mail aangekondigde loonsverhoging te moeten bevestigen om die ook te krijgen?

voor mijn werk hoef ik mijn mail niet in de gaten te houden, krijg nooit berichten en al het contact gaat in principe via een "werknemersportaal". Ik gebruik mijn e-mail adres gewoon niet. Dus ik durf die weddenschap van U wel aan te gaan.

Tja, als je geen mails gaat lezen, gaan anderen ze ook niet sturen. 1+1=2
Blijkbaar lees je ze stiekum toch wel anders maak je er geen melding van.

Een werkgever geeft een cursus met een reden, het maakt dat mensen beter hun werk kunnen doen en zal ze motiveren om verder te komen. In een soort slachtofferrol te kruipen vindt ik persoonlijk wat vreemd. Er is je namelijk niets aangedaan, sterker nog, je hebt iets gekregen. Je kunt er voor kiezen niet te tekenen en de relatie op scherp te stellen maar dat lijkt me niet verstandig. Dat je dan zelf stopt met die opleiding lijkt me dan aan jouw kant een logisch vervolg.
Probeeer het eens zo te zien:
Dit soort bedingen zijn heel normaal en als het een waardevolle cursus is, zal een ander bedrijf waar je heen zou willen binnen die 2 jaar, jou best de gemaakte kosten willen compenseren als je voortijds wil vertrekken.
Zie het als een kans en niet als een bedreiging! Het is toch gaaf als een bedrijf in jou wil investeren.

Als een werkgever terugbetaling van een cursus wil vorderen dan zal die toch het e.e.a. moeten regelen.
Er zal een opleidingsovereenkomst moeten zijn getekend door de werknemer. Deze was er bij aanvang van de opleiding niet. Dat deze 1 dag voor de start van de opleiding naar de werknemer gestuurd is maakt nog niet dat de werkgever hier rechten aan kan ontlenen. 
Als de  werkgever dit netjes had willen regelen dan was de opleidingsovereenkomst eerst besproken/toegestuurd en was de werknemer pas aangemeld voor de opleiding nadat de overeenkomst getekend door de werkgever was ontvangen.
Stel nu dat de werknemer na ontvangst van de overeenkomst had gezegd die niet te tekenen? wat dan? annuleren is dan niet meer mogelijk zonder kosten (meestal 100%) en deze zijn dan ook niet verhaalbaar.
Daarbij betreft het ook nog eens een opleiding die verplicht is gesteld waarbij het terugvorderen niet eens mogelijk is.
Het advies om maar gewoon te tekenen om gedoe te voorkomen is dan naar mijn mening een verkeerd advies. 
Mijn advies is dan ook om niet te tekenen. Dit zou inderdaad negatieve gevolgen kunnen hebben maar mijn ervaring is dat je hier met een goed gesprek op basis van argumenten wel uitkomt. En zo niet dan is er op dit moment werk zat en kan je maar beter iets anders zoeken.
Soms is het helaas nodig om op te komen voor je rechten, als je dat niet doet zullen sommige werkgevers blijven proberen om de grenzen op te rekken in hun voordeel.
Ik heb zelf meegemaakt dat mijn werkgever met een opleidingsovereenkomst aan kwam zetten nadat ik al gestart was met de opleiding. Ik heb hem toen (op advies van mijn vakbond) gemeld dat ik deze niet ging ondertekenen omdat hij dit van te voren aan had moeten geven zodat ik nog een keuze had. Dit werd ook gewoon geaccepteerd door mijn toenmalige manager en 15 jaar later werk ik nog steeds bij hetzelfde bedrijf.

@EAGLE3893: voor alle duidelijkheid, ik geef aan om na te denken over de reacties van de werkgever en hier is toch echt ook sprake dat de werkgever wel degelijk de werknemer heeft geïnformeerd over de regeling en het ondertekenen ervan. De wserkgever heeft  wel verzuimd om bij het betalen van de vergoedingen na te gaan of een en ander was ondertekkend. De wergever kan aanvoeren ter goeder trouw te hebben gehandeld.
Srtikt formeel is het onjuist om xdat achteraf alsnog te vragen. Weigeren om te tekenen kan alsnog betekeken dat de werkgever hetgeenn is vergoed terugvragen met bijv. als argument 'onverschuldigd betaald'. Dat kan en zal dan mogelijk de nodige discussie en gedoe geven. 

Het is aan vraagsteller of hij het waard vindt om het risico te nemen. 

 @HEREMIETKREEFT je schrijft letterlijk "mijn advies is dan ook om te ondertekenen" Dat  intrepeteer ik toch echt als een duidelijke advies en geen suggestie om na te denken over de reactie van de werkgever.
Ik weeg de mogelijke reactie van de werkgever ook mee maar die is naar mijn mening hier niet van doorslaggevend belang. 
Jouw stelling dat de wergever wel degelijk de werknemer heeft geinformeerd is naar mijn idee onjuist omdat dit niet tijdig gedaan is. 1 dag van te voren is niet tijdig en ik denk dat vraagsteller zich succesvol kan beroepen op dat hij daar niet tijdig kennis van heeft kunnen nemen.
Werkgever heeft zelf de cursus betaald aan de opleider, dus een vordering op de werknemer met als argument dat het hier een overschuldigde betaling betreft heeft weinig kans van slagen. Daarbij is de cursus op initiatief van de werkgever en verplicht voor de uitvoering van de functie. Door dit laatste wordt het terugvorderen van deze kosten zelfs onmogelijk.

@EAGLE3839, het mag uw mening zijn en per saldo zal indien het 'ernst zou worden' een kantonrechter hierover moeten beslissen. Kijk even bij mijn profiel waarop mijn antwoor(en) is (zijn) gebaseerd. U mag uw mening hebben. IIk heb de mijne! En dit is geen discussieforum. Het is aan vraagsteller om te doen of te laten met hetgeen die als antwoorden heeft gekregen. 

ik heb niks ondertekend, dus ik denk dat ik wat dat betreft sterk sta.

Prima, dan moet u er werk van maken als u daarvan overtuigd bent.
Succes in elk geval en misschien kunt u de afloop nog eens laten weten hier.

Hallo,
dank voor uw reactie.

Ik ben aangemeld voor deze opleiding door mijn werkgever. na het krijgen van een vast contract is het de normale gang van zake dat een werknemer deze opleiding gaat volgen. Het is een vereiste opleiding om mijn werk volledig te kunnen en mogen uitvoeren. ik heb niks voorgeschoten en alle facturatie e.d. is via mijn werkgever gegaan. ik wist ook niet hoe veel deze opleiding kost, tot ik dus achteraf het contract zag

Als het hier gaat om een verplichte opleiding dan is een studieovereenkomst al niet eens toegestaan.
Zie hierover ook de informatie op het juridisch loket. Linkje heb ik hier al langs zien komen.

Iemand de dag van te voren een mailtje sturen dat er nog wat haken en ogen aan de opleiding van morgen zitten, die ruim daarvoor al besproken en ingepland is, is zeker NIET tijdig informeren.