Alle antwoorden zijn te vinden in de CAO en de bijlagen met functie indeling, salarisschalen etc.. Uw vriendin moet er uiteraard voor zorgen dat werkzaamheden en formele functie met elkaar gaan overeenstemmen .

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Hallo Django023 , 

Lees deze informatie eens door , ook de rechterbalk / en de balk bovenaan arbeidsrecht en cao zie hier .

http://www.loonwijzer.nl/home/salaris/minimumloon-check

Dank jullie wel voor het snelle reageren, de belangrijkste vraag is eigenlijk of het normaal is dat mijn vriendin het minimumloon ontvangt terwijl ze een heleboel verantwoording en extra taken heeft die niet in het contract zijn opgenomen. Mag zij eventueel een vergoeding vragen, loonsverhoging of de werkzaamheden weigeren die niet in het contract staan?

@diango023 , 

Vraag eens inlichtingen bij het juridisch loket in uw gemeente, scroll naar beneden .

https://www.juridischloket.nl/over-het-juridisch-loket/contact

Ze werkt 25 uur en krijgt betaald oor 25 uur, tot zover is het klaar als een klontje. 
Maar als je iemand verantwoordelijk geeft die niet bij de functie zoals omschreven in haar contract/Cao staat dan zou daar redelijkerwijs wel een extra vergoeding voor moeten komen. 
Maar werkgevers weten dat er angst heerst onder het personeel en dat maar weinigen hun hoofd boven het maaiveld uit durven steken, dat is dus kassa voor Sacha. 
Diewilik

Zoals ik al aangaf: uw vriendin moet er uiteraard voor zorgen dat werkzaamheden en formele functie met elkaar gaan overeenstemmen. Ze moet dus in de cao kijken welk functie/schaal etc. bij haar werkzaamheden horen en dit aankaarten bij haar werkgever.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

..Er is gevraagd of ze assistent manager wilt worden....Ze moet nu ook toetsen maken van haar districtsmanager...
Is dat niet voor de opleiding? Heeft ze daar geen info over ontvangen?
Is salarisverhoging niet ter sprake gekomen tijdens het functioneringsgesprek of beoordelingsgesprek?

Alleen piepende wielen krijgen olie....

Fijne baas die Sacha! Voor een dubbeltje op de eerste rang zitten, dat is wat het is. Als zij een extra prestatie moet leveren en zelfs toetsen moet doen, dan mag daar normaliter wel iets tegenover staan. Maar zoals hier al gezegd, als ze het niet aankaart, zal ze nooit weten hoe haar baas hier in staat. Zo'n gesprek moet natuurlijk wel in alle redelijkheid gevoerd worden. Als Sacha niet genegen is een extra beloning te geven, dan kan je vriendin nog overwegen om het bij een andere schoenenzaak te proberen. Daarmee moet ze uiteraard niet gaan dreigen. Om je heen kijken kan sowieso nooit geen kwaad en dat hoef je niet te communiceren. Beter ook niet met collega's. Dat komt de sfeer meestal niet ten goede.

Mevrouw Doomernik heeft toch een heel duidelijk antwoord gegeven? Als uw vriendin een hoger loon wil, kan dat alleen door overleg tot stand komen. Daartoe moet zij haar voorwerk doen, anders komt ze niet beslagen ten ijs.