Schade bij werkgever
Het volgende is gebeurd:
Sinds anderhalve maand gewerkt in een restaurant. Mocht enkele weken terug de scooter lenen om 's avonds naar huis te komen. Helaas deze avond door eigen schuld schade gereden aan de scooter.
Vandaag werd verteld dat ze niet verder wouden en mocht naar huis. Niet vanwege het werk, maar gewoon vanwege het niet passen in het team. Kreeg met een een brief mee dat de scooter nagekeken zou worden en dat de schade van de scooter meteen op het loon ingehouden zou worden.
Nu is de vraag mag dat, of moeten ze gewoon mijn loon geven en de schade in rekening brengen?
Was de schade wel uw eigen schuld? Soms denkt u dat en dat hoeft niet zo te zijn. Wie heeft dat vastgesteld?
Kennelijk was u te laat opgehouden met werken dat u niet meer mer OV naar huis kon. Mocht, gezien uw leeftijd, uw baas u wel zo laat en/of zoveel uren laten werken?
Wat is afgesproken bij het lenen van de scooter?
Als u doodmoe bent van het lange, late werken dan liggen ongelukken op de loer. Had u wel een brommerrijbewijs?
Het zou best kunnen dat u niet aansprakelijk bent voor de schade.
In ieder geval mag hij niet aan uw loon komen, zonder uw toestemming. Doet hij dat wel, dan meteen achterstallig loon claimen.
Stap naar de vakbond, als u daar lid van bent. Zo niet, een rechtswinkel.
Hardware ERror MAN.
@Hardware,
Het is altijd de eigen verantwoording van de bestuurder om wel of niet te gaan rijden ondanks vermoeiheid, stress o.i.d. . Hetzelfde geldt ook voor het wel of niet hebben van een rijbewijs/certificaat. Als je het voertuig niet de baas bent, moet je die gaan besturen. HIervoor is de werkgever niet aansprakelijk te stellen,
U geeft eigenlijk zelf het antwoord al. Zij moeten u uw loon geven en de schade bij u komen verhalen. Zij mogen geen beroep doen op verrekening omdat er 2 verschillende rechtsverhouding spelen. Allereerst de verhouding op grond een arbeidsovereenkomst en de tweede op grond van de aansprakelijkheid/onrechtmatige daad.
Als de werkgever niet uw volledige loon uitbetaald, moet u een brief sturen en sommeren alsnog over te maken.
Bedankt voor dit snelle en heldere antwoord. Het is natuurlijk geen probleem om een regeling te treffen voor de gemaakte schade. Alleen moeten aan het einde van de maand wel wat rekeningen betaald worden.
Wil hier nog ff aan toevoegen dat het niet om mijn eigen persoon gaat.
Of het al dan niet eigenschuld is en de schadevergoeding terecht, is een hele ander kwestie.
Beste,
Het is van belang te weten wie de eigenaar van de scooter is.
Er vanuit gaande dat de werkgever eigenaar van de scooter is. Een werkgever is al snel aansprakelijk als de bestuurder (ondergeschikte) schade oploopt bij gebruik van een motorvoertuig. Bij per ongeluk schade veroorzaakte schade staat de werkgever zeer zwak.
Kijk, dat bedoel ik, de werkgever heeft ook een bepaalde verantwoordelijkheid.
Mijn gevoel zegt dat op de situatie die Marcel schetst mogelijk wel wat af te dingen is. Maar om dat uit te kunnen spitten is er te weinig informatie.
Van belang kan zijn:
De leeftijd van bedoelde werknemer.
Hoe vreemd het klinkt: geslacht van idem.
Uur van einde werktijd, resp. met scooter naar huis gaan.
Aantal die dag gewerkte uren.
Is het ongeval ontstaan op de kortse weg van werk naar huis?
Hoe de toedracht van het ongeluk is.
Wat de schade aan scooter, berijder en derden is.
Graag nadere informatie.
Hardware ERror MAN.
@breehorn,
Uw reactie gaat alleen maar op als één en ander onder werktijd was gebeurt en in opdracht van de werkgever, oftewel als het onder de gebruikelijke werkzaamheden van de vraagsteller zou vallen (denk aan pizza-koeriers).
In dit geval is het in de vrije tijd van de vraagsteller gebeurt en dat het nu toevallig een scooter van de baas is, doet daar niets aan af. Het had de scooter van de buurman kunnen zijn. De werkgeversaansprakelijkheid strekt in beginsel (hele extreme uitzonderingen daargelaten) niet uit over gedragingen van een werknemer in zijn privé-tijd.
@ Marcel75
Als het inderdaad buiten werktijd was. Danook is de werkgever aansprakelijk voor de schade. Hij heeft de scooter ter beschikking gesteld, al dan niet in privé tijd van de werknemer. De werkgever kan dan alleen rechtmatig looninhouding doen wanneer hij kan aantonen dat er roekeloosheid/opzet van de werknemer in het spel is geweest.
@ brehorn,
Zoals Marcel en ik al aangegeven hebben, mag een werkgever NOOIT EIGENMACHTIG aan je loon komen. Als je toestemming geeft of via een bewindvoerder dan KAN dat.
Zoals Marcel aangaf spelen hier twee zaken separaat. Loon. Schade.
Voor de schade dient eerst een tot in detail onderbouwde schadeclaim te komen.
H.
@Breehorn,
Laten we uw stelling in een aantal voorbeeld toepassen. De lease-rijder die ook privé in de lease-auto mag rijden wil op een mooie zaterdagmiddag een straat in rijden, neemt de bocht te krap en rijd, zeker niet met opzet of roekeloos, een lantaarnpaal omver. In dat geval is de lease-rijder zelf aansprakelijk en niet zijn werkgever. Ook al heeft die het vervoermiddel ter beschikking gesteld.
Nog verder doordenkend: de werknemer doet op een zaterdag mee met een geoorloofde demonstratie door op de snelweg een file te veroorzaken door langzaam te rijden. Als gevolg van enkele raddraaiers ontstaat schade en op grond van de groepsaansprakelijkheid wordt ook de werknemer aansprakelijk gesteld. Omdat hij de lease-auto gebruikt heeft, is de werkgever zeker niet aansprakelijk te stellen.
Zomaar een paar voorbeelden, waarin uw stelling geen stand kan houden. Kortom: als de werkgever geen bevoegdheid meer heeft om de werknemer opdrachten te geven (oftewel in de privé-tijd), is de werkgever niet meer aansprakelijk te stellen. Anders zou de werkgever vrijwel altijd aansprakelijk zijn ook als ik op de kantoorfiets per ongeluk door het rozenperkje van mijn buurman fiets.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Berkenbosch Mode
Goedendag,
Ik heb bij een webshop winkel 3 jurkjes besteld. De jurkjes heb ik ontvangen. 2 van de 3 jurkjes wijken sterk af qua kleur en 1 jurkje is echt totaal een andere kleur. Namelijk zwart i.p.v. salie groen. Nu wil ik de jurkjes retourneren. Via de mail krijg ik antwoord dat ze de jurkjes niet terug willen nemen, want afgeprijsde artikelen nemen ze niet terug. Wel krijg een 25% ko
...
Lees meer
Electrische fiets gewonnen; 11 maanden later nog niet in huis
Mijn man heeft medio oktober 2023 met een winactie van Esso een elektrische fiets van Bayck gewonnen. We zouden binnen 2 weken gebeld worden voor het maken van een afspraak om de fiets te leveren. Dit gebeurde niet.
Nadien is meer dan eens contact geweest met Bayck en Esso. Er zijn zelfs 2 data geweest waarop ze de fiets zouden bezorgen, maar die afspraken zijn op het laatste moment afgezeg
...
Lees meer
Delta kabel wil niet opleveren terwijl buren al maanden Delta hebben
Gechte,
2,5 jaar geleden is de kogel door de kerk en krijgen we Delta Kabel in Vianen. Na de nodige hobbels is onze wijk een paar maanden geleden opgeleverd.
Nu was er bij de oplevering van mijn adres iets fout gegaan, geen licht in de kabel of zo iets, maar daar is een monteur voor langs geweest. En boel (Volgens Circet) netjes afgemeld op 22 juli.
Afijn een week
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer