Overigens maakt Ditzo op dit moment reclame met een rechtsbijstandsverzekering die als je hem afsluit ook lopende zaken dekt. Kan nooit kwaad om even op die website te kijken.

Hoi, meestal heb je in Luxemburg een individueel arbeidscontract. Een CAO bestaat daar bijna niet dus er kan veel. Mijn advies: neem contact op met ALEBA (of een andere werknemersorganisatie). Die kunnen je vast verder helpen.
Overigens zijn in Luxemburg een hoop zaken fundamenteel anders geregeld, iets wat je misschien niet verwacht maar wel rekening mee zou moeten houden. Zo is de ziekenzorg nogal burocratisch en krijg je vaak niet alles terug (voorbeeld ziekenhuisopname in Belgie - in Luxemburg konden ze die handeling niet doen) leverde zo'n 15 % betaling door CNS (de luxemburgse ziektekas) op. Als je jezelf niet aanvullend verzekert (bijvoorbeeld bij CMCM) dan kom je dus voor verassingen te staan. Om jezelf daar te kunnen verekeren moet je weer aangesloten zijn bij een werknemersbond enz. enz.
Dus: laat je altijd goed informeren alvorens je naar Luxemburg vertrekt om daar te gaan werken.
Oja...in Nederland is er bijna geen expertise op dit punt; ook het FNV laat je hier in de kou staan (dan kan je beter een Pool zijn....die helpen ze wel...).

[quote=tenormin schreef op vrijdag 9 mrt 2012, 16:39][quote=vladja schreef op vrijdag 9 mrt 2012, 16:27]Werkt je man bij een Nederlandse vestiging van het Luxemburgse bedrijf, zodat de Nederlandse wetgeving van toepassing is? Of is hij - via Luxemburg - in Nederland gedetacheerd?

Vladja

TS schrijft dat haar man werkt voor een Luxemburgs bedrijf. En alleen dat de personeelschef Nederlands spreekt. Neem dus uit haar vraag aan dat dit geen Nederlands bedrijf kan zijn.

Kijk dat is weer zo'n domme domme domme opmerking,

Ik heb voor buitenlandse (Amerikaanse) bedrijven gewerkt in Nederland. In dienst bij de Nederlandse vestiging van zo'n bedrijf. En die Nederlandse vestiging valt onder het Nederlandse recht. Gewoon Nederlandse belasting en AOW etc. afdragen aan de vadertje staat. Er liepen maar 2 of 3 personen rond, die Nederlands spraken, de rest van anderstalig.

Dat je voor een buitenlands bedrijf werkt, betekent niet dat je onder de wetgeving van dat land valt. Dat is alleen zo als je een arbeidscontract hebt bij het moederbedrijf in het buitenland en tijdelijk te werk gesteld wordt in een ander land.

Vladja

Die pino123. Beiden niet. Dus als je niets zinnigs te melden hebt ga je dan elders vermaken.

[quote=rapil schreef op zaterdag 10 mrt 2012, 11:25]Die pino123. Beiden niet. Dus als je niets zinnigs te melden hebt ga je dan elders vermaken.

Pot verwijt de ketel..................

[quote=vladja schreef op zaterdag 10 mrt 2012, 11:18]
Dat je voor een buitenlands bedrijf werkt, betekent niet dat je onder de wetgeving van dat land valt. Dat is alleen zo als je een arbeidscontract hebt bij het moederbedrijf in het buitenland en tijdelijk te werk gesteld wordt in een ander land.

Vladja



Hoeft helemaal niet tijdelijk te werk gesteld te zijn. Ik heb een paar jaar in vaste dienst op een Engels contract voor een Zweeds bedrijf gewerkt. Ik was, zeg maar, de Nederlandse vestiging, maar er was geen Nederlandse rechtsvorm in dit geval. Het Nederlands recht was dan ook niet van toepassing.

[quote=mariekoekje schreef op vrijdag 9 mrt 2012, 16:12]Nu kreeg hij vandaag een mailtje! van zijn personeelschef (nederlandssprekend) dat hij vindt dat mijn partner teveel verdiend en dus teruggezet wordt in salaris.

Is er ook een reden gegeven waarom hij wordt teruggezet in salaris? Is er bijvoorbeeld een nieuwe functiestructuur ingevoerd, waardoor zijn baan lager is ingeschaald? In Nederlandse CAO's betekent dat meestal dat je salaris een aantal jaren bevroren wordt totdat het loongebouw jouw salaris weer heeft ingehaald, maar de meeste andere landen hebben niet zo'n sociaal stelsel als wat wij in Nederland gewend zijn.

mariekoekje heeft de vraag gesteld en daarna nooit meer een reactie gegeven, zonde om daar je tijd nog aan te besteden