een andwoord op deze vraag kan niemand u zomaar vertellen. deze vraag moet u voorleggen aan uw werkgever of aan iemand van de afdeling die deze zaken regelt in uw bedrijf

Het is inderdaad iets waarvoor u bij de werkgever moet zijn. Als is het in sommige bedrijftakken heel normaal om dit te doen (alleen niet zo vaak in west-europa). Waarom? Vaak zijn dit bedrijven die valuta risico lopen omdat ze veel bezig zijn met import/export. Ipv moeilijke hedge contracten etc, kiezen zij ervoor een deel van de kosten (zoals salaris) op een eerder tijdstip te boeken dan gebruikelijk.

Ik weet wel iets van salarisadministraties.
Mensen die de salarissen van anderen moeten regelen hebben het altijd in dec/jan. extra druk: nieuwe loonbelastingtabel, nieuwe %ages ZFW, pensioenpremie enz., nieuwe loonschalen. Alles moet opnieuw in de computer worden ingevoerd. De gegevens zelf komen pas vlak voor Kerst binnen, en van sommige pensioenfondsen nog later! Veel (over-) werk. En dan Kerst, Oud en Nieuw , de jaarlijkse griep (die natuurlijk uitgerekend half jan. toeslaat.....) Daarom kunnen veel salarisadm. het niet mannen! Men past dan net als bij mijn baas een noodopl. toe: in jan. een voorschot en in febr. 2 mnd. salaris min dat voorschot. O ja: de baas hoeft dan ook de loonbelasting over jan. pas een maand later af te dragen.Voordeeltje als hij krap zit.
Hopelijk kan dit e.e.a. wat verklaren.
Controleer wel altijd je loonstrook, of bijv. een afgesproken sal. verhoging wel is uitbetaald, en of ze niet bijv. 1200 voorschot hebben ingehouden terwijl je maar 1000 gehad hebt. Het is ook wel zinvol, om de geg.'s van al je loonstroken zoals bruto en fisc. loon en ZF premie en ingeh. loonbelasting van een heel jaar in een spreadsheet onder elkaar te zetten en zo aan het eind v.h. jaar de jaaropgave te controleren, er zijn bazen bij wie dit niet altijd OK is. Ik weet dit uit ervaring, controleer voor mijn boterham wel eens loonadmin.'s!
Succes,pieter