Mogelijk komt ze in aanmerking voor een WGA uitkering.

Klik

Is er een maatschappelijk werker verbonden aan Sociale Werkplaats?
Kijk of deze haar zou kunnen helpen.

Sociale Werkplaats is geen''gewoon'' bedrijf, waar winst of verlies maakt, je werkt met behoud van uitkering, je ontvangt geen salaris.

[quote=willems123 schreef op maandag 12 apr 2010, 13:22]Sociale Werkplaats is geen''gewoon'' bedrijf, waar winst of verlies maakt, je werkt met behoud van uitkering, je ontvangt geen salaris.

Aangepast werk
De SW is bedoeld voor mensen die door lichamelijke, psychische en/of verstandelijke beperkingen geen 'gewone' baan kunnen vinden.
In de SW wordt het werk aangepast aan uw mogelijkheden. De SW biedt u een echte baan. U werkt met collega’s en u krijgt een gewoon salaris. Ook kunt u een cursus of opleiding volgen naast uw werk.
Bron: Klik

[quote=tdehond schreef op maandag 12 apr 2010, 13:26][quote=willems123 schreef op maandag 12 apr 2010, 13:22]Sociale Werkplaats is geen''gewoon'' bedrijf, waar winst of verlies maakt, je werkt met behoud van uitkering, je ontvangt geen salaris.

Aangepast werk
De SW is bedoeld voor mensen die door lichamelijke, psychische en/of verstandelijke beperkingen geen 'gewone' baan kunnen vinden.
In de SW wordt het werk aangepast aan uw mogelijkheden. De SW biedt u een echte baan. U werkt met collega’s en u krijgt een gewoon salaris. Ook kunt u een cursus of opleiding volgen naast uw werk.
Bron: Klik

Bedankt voor informatie. Mijn zwager heeft ook in de Sociale Werkplaats gewerkt omdat hij jaren in de bijstand zat, hij kwam daar om werkervaring op te doen, om zo naar een normale baan door te stromen. Ik heb ook gelezen in de plaatselijke krant,de Sociale Werkplaats van onze gemeente ontvangt jaarlijks miljoenen euro subsidie van de overheid. Waar komt het geld vandaan om de ''salaris'' van personeels van Sociale Werplaats te betalen?

Haar totale inkomen is nu gelijk aan dat van een alleenstaande in de bijstand; veel mensen moeten het daarmee zien te redden. Als zij voor die tijd meer inkomsten had, heeft ze nu waarschijnlijk meer recht op huur- en zorgtoeslag. Verder komt zij misschien ook in aanmerking voor kwijtschelding gemeentelijke belastingen. Kijk daarvoor op de site van haar gemeente.

Volgens mij had zij een beroep kunnen doen op de Toeslagenwet i.p.v. aanvullende bijstand vragen. Haar inkomen zal ook met de TW gelijk blijven, aangezien de TW ook uit gaat van het bijstandsniveau. Maar dit is in ieder geval minder vervelend dan een bijstandsuitkering, die allerlei verplichtingen met zich mee brengt.

Wat is de Toeslagenwet?
Een wet die het recht op toeslag regelt. Met deze toeslag kan UWV uw uitkering aanvullen. U kunt een toeslag krijgen als uw totale (gezins)inkomen onder het sociaal minimum komt. Hoe hoog dit sociaal minimum is, hangt af van uw leeftijd en leefsituatie. Uw uitkering en toeslag samen kunnen nooit hoger zijn dan het inkomen dat u verdiende voordat u werkloos of arbeidsongeschikt werd.

Voor meer info is een brochure te downloaden, klik hier

Foutje (@redactie: waar blijft de EDITKNOP!!!):

.........heeft ze nu waarschijnlijk meer recht op huur- en zorgtoeslag........ m/z heeft ze nu waarschijnlijk recht op meer huur- en zorgtoeslag.

Wat is de Toeslagenwet?
Een wet die het recht op toeslag regelt. Met deze toeslag kan UWV uw uitkering aanvullen. U kunt een toeslag krijgen als uw totale (gezins)inkomen onder het sociaal minimum komt. Hoe hoog dit sociaal minimum is, hangt af van uw leeftijd en leefsituatie. Uw uitkering en toeslag samen kunnen nooit hoger zijn dan het inkomen dat u verdiende voordat u werkloos of arbeidsongeschikt werd.


ik heb eens gekeken maar hier komt ze dus niet voor in aanmerking
voor een toeslag
ze had geen uitkering maar verdiende eerlijk haar geld 32 uur per week.
maar door de krediet crisis is dit ontstaan vorig jaar. Ze is niet vaardig en slim genoeg om te begrijpen wat dit haar zou gaan betekenen. nu zit ze met gevolgen die ze niet had over zien......

Caparis voert een breed scala aan dienstverlenende en productieondersteunende activiteiten uit. De dienstverlening varieert van het produceren van fotolijsten tot rijwielen, van het verpakken van voedingsmiddelen tot bijbels en van groenonderhoud tot klussendiensten. In deze en nog vele andere gevallen wordt op professionele en concurrerende wijze optimaal gebruik gemaakt van de ruime capaciteit aan arbeid die tot onze beschikking staat. Juist arbeidsintensieve werkzaamheden of sterk in de tijd wisselend werk kunnen worden ondergebracht bij Caparis.

Hiermee neemt Caparis voor u als organisatie een belangrijke zorg weg, zodat u zich beter op uw core-business kunt richten. Wij willen graag met u meedenken hoe u een optimaal resultaat kunt bereiken. Vele gerenommeerde organisaties maken reeds gebruik van onze capaciteiten om voor u de beste oplossing te realiseren. Die oplossingen kunnen variëren van het inzetten van een of meerdere mensen op uw lokatie of het volledig outsourcen van een gedeelte van uw activiteiten bij Caparis. Lees verder onder producten en diensten.
Werkgever Terug naar boven

Caparis heeft als werkbedrijf het doel de talenten van mensen, die niet direct de stap naar de reguliere arbeidsmarkt kunnen maken, zo goed mogelijk te ontwikkelen. Daarbij gaat het om mensen met een arbeidshandicap, herintreders, werklozen, arbeidsongeschikten, nieuwkomers, etc.

Bij Caparis werken vooral ook mensen met een SW-indicatie. Voor al deze mensen biedt Caparis de ideale mogelijkheden om zich te ontwikkelen. Al dan niet gebruikmakend van een voortraject wordt samen met betrokkene een persoonlijk ontwikkelplan opgesteld. Aan de hand van dit plan worden geschikte functies en werkplekken gevonden, opleidingen gestart, etc.

U kunt een toeslag krijgen als u 18 jaar of ouder bent en een van de volgende
uitkeringen van UWV heeft: WW, Ziektewet, WAO, WIA, WAZ, WAZO, Wajong of
IOW. Ook als u langer dan een jaar ziek bent en uw werkgever betaalt u een
lager loon, dan kunt u in aanmerking komen voor een toeslag. U kunt geen
toeslag aanvragen als u een TRI-tegemoetkoming heeft.


Dus zij komt hiervoor hoe dan ook niet voor in aanmerking

Als een baan bij de SW een 'gewone' baan met salaris is en je zus kan geen 32 uur werken, dan is ze voor de resterende uren dus ziek. Zou ze dan niet 2 jaar in het poortwachtertraject moeten?
Door wie is je zus gekeurd? Als het een keuringsarts van het UWV is, dan zou ze inderdaad van het UWV een WGA-uitkering moeten krijgen die tot 70% van haar salaris aanvult. Ze is immers meer dan 35% arbeidsongeschikt (12 uur van 32 uur is 37,5%). Je kunt ook zelf bij het UWV een oordeel van de arbeidsdeskundige aanvragen om tot die WGA te komen. Als ze lid is van de vakbond kan er iemand van het WAO-steunpunt met haar mee voor die keuring. Laat er anders iemand van de familie of vrienden met haar meegaan. Dan voelt ze zich wat zekerder.
Hopelijk is ze niet zelf akkoord gegaan met die verlaging naar 20 uur, anders wordt het inderdaad lastig. Overigens dan wel schandalig voor een instelling als de SW die door overheidsgelden wordt gesubsidieerd.