Hoi, ik had dit stukje nog niet gelezen. Hebben ze het meteen beschouwd als functioneringsgesprek? Hahahaha dat kan helemaal niet. Je dient namelijk minstens een week voor een functioneringsgesprek een de bevindingen van je leidinggevende over je functioneren te ontvangen. Daarnaast mag een functioneringsgesprek nooit een verrassing zijn, het is uiteindelijk een samenvatting van je functioneren in de afgelopen periode en je maakt afspraken voor de komende periode. Als je zo slecht je best deed, dan hadden ze je eerder moeten aanspreken zodat je dingen kon aanpassen/veranderen als dat noodzakelijk mocht zijn.

Gelijk hebben is 1 ding, gelijk krijgen is heel iets anders.

Sluit een rechtsbijstandsverzekering af. Heb je nu niets meer aan maar wel voor de toekomst.

Ik heb hetzelfde in mijn functie meegemaakt. Het is erg frustrerend allemaal, omdat het geheel buiten jezelf om gebeurd.

Wat bij jou en mij gebeurd is, berust op fieten, geconstateerd door meerderen. ZONDER WEDERHOOR van jouw kant. En dat is een feit waarop je een eventueel beroep kunt aantekenen. Ze hebben jouw mening/argumeneten nooit gehoord.

Schrijf de hoogst leidinggevende een aangetekende brief, met daarin jouw visie en jouw insteek op dit gebeuren.

Mocht daarop geen bevredigend antwoord komen, heb je , denk ik, nog de vakbond, waarvan je misschien lid ben.

Suc6

Hoi,

Het probleem is dat je hier met de overheid en hooggeplaatse personen in deze te maken hebt. Ik kan je maar één advies geven: probeer een andere baan te vinden en vraag desnoods aan de leidinggevenden daarzo of ze je willen helpen bemiddelen. Op die manier gaan jullie als "vriendjes" uit mekaar en is er verder niks aan de hand. Onrecht doet pijn dat weet ik maar al te goed. Soms echter moet je dingen accepteren zoals ze zijn. Ik weet dat dit moeilijk is.

Probeer door te stromen naar een functie bij een ministerie ofzo (aangezien je toch al goed op weg bent met de opleiding).

Succes meid. ;-)

Beetje jammer movieman. Dat je iemand het advies geeft om zomaar op te geven. Ook binnen de overheid zijn er genoeg "wegen'om te bewandelen en je gelijk te krijgen. In bovenstaande geval, is er geen werderhoor toegepast. Ook heeft ze mijn inziens, nog steeds de mogelijkheid, tot een verbeterperiode. Om aan te geven dat ze bepaalde nalatigheden, wel kan voorkomen.

Je hebt natuurlijk gelijk maar ik vraag me af of het de moeite waard is. Zo'n "proces" kan héél lang duren. Geloof me, de overheid heeft een lange adem...

Persoonlijk heb ik NUL vertrouwen in de overheid. Andere mensen zullen wellicht betere ervaringen hebben...

Groetjes. ;-)

Mijn visie en mening is nog steeds: altijd proberen. Ook de leidinggevenden zijn gevoelig voor negatieve invloed/druk van boven.

Dus wbt deze case: ik zou het aanvechten via de hoogst leidinggevende... trust me.. Het geeft sowieso een meer bevredigende gevoel om "alles" in het werk te zetten om je gelijk te krijegn

Mijn hele probleem is dat ik al een "voorgeschiedenis" heb met die andere persoon waar ik secretaresse voor was. Maar toen was het gewoon duidelijk dat ik echt een opleiding nodig had. De persoon waar ik nu secretesse voor ben kan haar werk duidelijk niet aan en dat probeert ze te "verdoezelen" door mij de schuld te geven. Ze heeft mij zaken verweten die pertinent niet waar zijn. Kort door de bocht: ze liegt. Mijn leidinggevende is daar in mee gegegaan zonder mijn verhaal eerst te horen. Terwijl ik een week daarvoor nog te horen heb gekregen dat ik urenuitbreiding zou krijgen.

En ik blijf erbij, ik doe mijn werk goed. Ik wil niet dat ze hier zomaar mee weg komen want ze tasten mijn goede naam en integriteit aan.  Ik heb inderdaad met de gedachte zitten spelen om hun leidinggevende (de hoogste directeur) op de hoogte te brengen. Maar ik ben bang dat er dan geen weg meer terug is. Vindt u dat ik dus wel een reactie moet geven wat mijn visie op dit gesprek is of zal ik moeten afwachten. Wat een ellende dit heb ik echt nog nooit meegemaakt.

Ik ben inderdaad lid van een vakbond en ik heb gelukkig een rechtsbijstand verzekering. Die mijnheer van de vakbond heeft ook gezegd dat dit, zonder mij nog meer verdrietig te maken, warschijnlijk het begin van het einde is en dat ik dan beter mijn  huid zo duur mogelijk moet verkopen. Ik wil ook pertinent geen vervolgesprek meer aangaan zonder dat er een vierde onafhankelijk persoon bij is. Daar snijd ik mezelf mee in de vingers.

De mijnheer van de vakbond beschouwde dit gesprek ook als een functioneringsgesprek omdat het een gesprek over mijn functioneren was.

hallo mariskasande

Al met al een heel vervelende zaak maar helaas is het ook een fenomeen dat vaker gebeurt bij secretaresses die goed werken voor een bepaalde chef. Maar o we als er een andere chef komt.

Uit hetgeen u vertelt heeft u helemaal geen functioneringsgesprek gehad maar een beoordeling (slikken of stikken). Overigens heeft Pierre geen gelijk mbt de regels die hij noemt. De regels voor functioneringsgesprekken zijn overal anders en ik heb mijn studenten altijd voorgehouden - en hen daar bij werkstukken/tentamens ook op beoordeeld) dat functioneringsgesprekken altijd in de grootst mogelijke openheid moeten gebeuren en in een zin dat zowel de leidinggevende als de onderschikte zijn/haar zegje kunnen doen. Bovendien kan er nooit een functioneringsgesprek plaats vinden als er niet een jaar of een bijv een half jaar ervoor een doelstelling gesprek is geweest. Een functioneringsgesprek gaat per slot van rekening hoe waarom wel of waarom niet de doelstellingen zijn gehaald. Een plotseling functioneringsgesprek kan dus niet.

Genoeg les in personeelsbeleid... u zit er mee. U bent lid van een vakbond en daar zal men ongetwijfeld (ongeveer) hetzelfde zeggen als ik hier boven stelde. (En wat u ook terecht aanvoerd als reden om meteen te reageren zonder eerst het verslag te lezen.

In uw situatie kan ik niet anders dan adviseren zo snel als mogelijk een andere leuke baan te zoeken, doe dat echter wel in overleg met uw vakbondsadviseur omdat de handelwijze die u heeft ondergaan wel eens aanleiding kan zijn dat uw overeenkomst beëindigd wordt na het door u ontvangen van een stevige vertrekpremie.

dat, op basis van hetgeen u meldt en waaruit ik opmaak dat er in alle opzichten sprake is van niet goed werkgeversgedrag.

En, tijdens ziekte kan men u niet ontslaan.

Als u gaat solliciteren elders, zorg dan wel dat u zich dan over dit probleem heen weet te zetten. tenslotte een schrale troost in het verlengde van hetgeen ik allereerst steld: u bent niet de eerste en enige secretaresse die dit overkomt. 

Goedenavond, ik wil u heel hartelijk danken voor het meedenken. Ik heb voor mezelf besloten dat ik niet zomaar op ga geven. Ik laat niet zomaar mijn goede naam en integriteit aantasten. Ik vind inderdaad, ook al zal ik weinig kans hebben, dat zij hier niet zonder slag of stoot van mijn kant mee weg mogen komen. Ik heb besloten dat ik voorlopig afwacht. Ik bel morgen nogmaals mijn vakbond voor een duidelijk advies en ga ik vast bij voorbaat hun hulp inschakelen. Alles wat mij te binnen schiet zet ik alvast op papier zodat dat alvast heb.

Mocht iemand nog een goed advies voor mij hebben dan hou ik me van harte aanbevolen. Zoals ik het hier neerzet klinkt het heel nuchter maar ik vind het echt heel erg dat ik in deze situatie terecht ben gekomen.