In de ziektewet lopen en ook in staat zijn met een nieuwe baan te beginnen is simpelweg tegenstrijdig. Of u bent ziek, en dan kunt u niet werken of er zijn andere problemen maar u bent niet ziek en hoort dus ook niet in de ziektewet. Maar volgens mij kan niemand u verbieden in een nieuwe functie aan het werk te gaan dus dat lijkt mij dan ook het beste. Volgens mij heeft uw nieuwe baas geen toegang tot informatie van voor uw in diensttreding.

Geachte Geen,

Ik raad u aan om lid te worden van een vakbond en met hen uw problematiek te bespreken.

Hallo, ook van deze kant het advies om lid te worden van een vakbond om daar uw vragen te bespreken.
En het UWV is natuurlijk ook dé vraagbaak rond dit soort problematiek.
Succes in elk geval.

volg de bedrijfsarts!

Uw behandelaren zijn van mening dat u kunt starten! De bedrijfsarts is in dienst van een orfganisatie van de huidige werkgever waar uw overeenkmst afloopt en behoeft u naar mijn uitdrukkleijke mening (ervaringsdeskundig op dit gebied) de menong van de bedrijfsarts niet te volgen.

Vooral om de reden die u aangeeft van het willen vertrekkenen uw huidige overeenkomst van rechtswege eindigt is dit een hele goede optie.

Er kan echter wel een addrer onder het gras zitten indien u zich onverhoopt inderdaad tweer redelijk snel  ziek zou moeten melden omdat dat dan reden kan zijn voor einde van de overeenkomst indien uw alsdan nieuwe werkgever tot de conclusie zou komen dat een verzegen 'iets'toch de oorzaak zou zijn. 

Dan weer in uw voordeel dat de kans daarop klein en dat afgezet tegen het gegevn dat u bij lange na niet de enige bent die om reden als u zelf aangeeft blij te zijn dat u weg bent bij de vorige. Voor alle zekerheid en dan vooral omdat uw vraag het al of niet recht hebben op uitkering betreft: neem contact op met een adviseur van het UWV. En als ook al door twee anderen gesteld: lid zijn van een vakbond kan ook voor dit soort kwesties erg zinnig zijn.

Er bestaat nogal wat misverstand over de ziektewet. Als de bedrijfsarts zegt dat je nog 3 maanden ziek bent en je accepteert nu een nieuwe baan en verzwijgt dat advies, dat is bedrog en kan een reden zijn voor de nieuwe werkgever de arbeidsovereenkomst te ontbinden. Ziekte is een ontslagverbod je werkgever imoet  je loon doorbetalen (tot uiterlijk 104 weken) en je reintegreren. Is het een tijdelijk contract dat van rechtswegen afloopt maar je bent dan ziek  moet je je melden bij het UWV en die legt de huidige werkgever dan een boete op.

Een nieuwe baan accepteren terwijl je nog formeel ziek bent is dus onverstandig. Zoek ontact met het UWV die hebben een uitgebreide webside met allerlei informatie je kunt ook bellen voor contact.

Nog een aanvulling: na einde dienstverband van rechtswege bij uw nog huidige werkgever heeft u beginsel helemaal niet meer te maken met welke mededeling of advies van de bedrijfsarts van diens arbodienst dan ook! 

En zie voor uitjkeringsinfo eventueel ook nog: https://www.uwv.nl/particulieren/ziek/ziek-met-werkgever/ik-ben-net-ziek/detail/ik-ben-in-loondienst-en-ben-ziek/einde-contract-tijdens-of-net-voor-mijn-ziekte