Lijkt me meer een vraag om ook eens bij de vakbond neer te leggen..

toppertje50, leg deze vraag even voor bij het Juridisch loket. Staat erbij.

Wat vind de OR ervan?

Lijkt me dat de functie niet verdwijnt, je kan immers het werk blijven doen. Waarschijnlijk gegoochel met functienamen. Omzetten van vast naar tijdelijk contract lijkt me ook niet in de haak. Ervaring is dat werkgevers dikwijls bluffen, in de hoop dat werknemers accoord gaan. Neem zo mogelijk rechtsbijstand in de arm of ga naar de bond. Zeker niet zomaar accepteren

PS wanneer ik me niet had verzet, was ik als sinds 2004 werkloos geweest. Ik werk nog steed

Je hebt een contract, dat loopt af. Aan het einde van het contract is de arbeidsovereenkomst van rechtswege ontbonden. Dat wil zeggen, dat aan het einde van het contract er automatisch geen dienstverband meer is. De werkgever hoeft dus niet op te zeggen of te melden dat het afgelopen is.

De organisatie kan een nieuwe arbeidsovereenkomst aanbieden in de vorm van een nieuw contract met een lager uurloon. Aan jou de keus of je een nieuw (slechter) contract aangaat.

Gebruikelijk is om bij een nieuw contract op dezelfde voet door te gaan, maar dat is geen verplichting.

Vladja

Kan dit zomaar??
Mogen hun ons zomaar in salaris achteruit zetten voor dezelfde werkzaamheden.


Antwoord ja natuurlijk kan dat zommaar, uw overeenkomst is afgelopen, en u mag vragen om een andere nieuwe, maar U mag ook weggaan. als u dat niet wilt moet u om de tafel met uw werkgever. Dan kunt u kijken wat wel of niet goed voor u is.