NOW Oproepkrachten min uren
Mijn werkgever heeft oproepkrachten meegenomen in de NOW regeling. Zodoende hebben we dan ook de maand maart uitbetaald gekregen. Echter, wil de werkgever nu dat wij aangeven of wij gebruik willen maken om loon doorbetaald te krijgen en hoeveel loon over niet gewerkte uren. Deze zullen vervolgens worden aangemerkt als min uren, en zullen vervolgens moeten worden ingehaald zonder daarvoorbetaald te krijgen of door te verrekenen bij uit dienstreding. Door aan te geven dat wij gebruik maken van deze regeling, gaan wij akkoord met deze regeling. We hebben ook de keus om onszelf niet uit te laten betalen en zodoende geen min uren op te laten bouwen.
Neen, voor zover ik weet op basis van ook nieuwe arbeidswetgeving m.b.t. felexibele contracten mag dat niet. Uw werkgever betaalt u op basis van de vcergoeding die hij/zij krijgt op basis van de NOW en als hij die uren later onbetaald wil laten inhalen steekt hij m.i. dat geld in eigen zak. Neem contact hierover op met bijv. FNV of CNV die daar aparte advoesloketten voor hebben. Zie o.a. deze: https://www.cnvvakmensen.nl/themas/noodfonds-coronacrisis en deze https://www.fnv.nl/corona/minder-werk-inkomen-door-corona U kunt ook het www.juridischloket.nl benaderen voor nader advies hoewel men het ook daar wel erg druk zal hebben.
Nee dat mag niet. Uw werkgever wildan misbruik maken van de regeling.
Of de werkgever snapt de regeling nog niet. Kan natuurlijk ook. Niet iedereen die iets verkeerd doet, doet dat om ergens misbruik van te maken.
Droom maar lekker verder.
Tijger , 10+ van mij.
Topantwoord
Ik neem aan dat uw vraag nu gaat over april. Neem dat op met het UWV als u geen werk meer hebt, dan hebt u recht op WW. Uw werkgever wil aan die regeling flink verdienen, dat is niet de bedoeling.
Bedankt voor jullie reacties. Wat is nu wijs om te doen in deze situatie. Een brief opstellen waarin ik de werkgever wijs op het feit dat dit niet de manier is waarop de NOW moet worden ingevuld? Welke info moet ik hierbij aanhalen?
In principe hebt u niets te maken met hoe uw werkgever die NOW regelt.
Maar u kunt hem schrijven dat u niet akkoord gaat met min uren die u later om niet zou moeten inhalen. Ook kunt u schrijven dat dat fraude is.
Neem contact op met het Juridisch Loket en het UWV. Maar vooral niet akkoord gaan.
Ik zou niet gelijk grote woorden als fraude gebruiken als we de details niet weten.
Als de werkgever van het UWV 90% van het loon uitbetaald krijgt, plus daarnaast de opslag voor vakantiegeld enzovoort, maar hij eist dat de werknemers, als de situatie weer nomaal wordt, die uren onbetaald werken en inhalen. Is dat gewoon fraude.
Daar hoef je geen details voor te weten.
De UWV verwijst me door naar de rijksoverheid. Ik zou het graag van een officiele instantie zwart op wit hebben staan voor deze specifieke casus.
Topantwoord
Lees dit eens en wordt lid van een vakbond:
https://www.fnv.nl/nieuwsbericht/sectornieuws/handel/2019/02/hoe-zit-dat-met-minuren
U bent oproepkracht, u krijgt daarom een zeker wachtgeld, maar het idee achter oproepkrachten is: je wordt opgeroepen wanneer je nodig bent en dan betaald voor het werk.
u bent nu niet nodig, wordt niet opgeroepen en kunt feitelijk een voorschot nemen op later werk. U kunt dat ook weigeren. Het lijkt me redelijk wat uw baas doet.
Nee dat is niet redelijk, want de werkgever krijgt dat loon grotendeels betaald door het UWV.
Onzin...
Dat klopt. Maar mijn werkgever heeft wel een NOW aangevraagd voor ons. Daar krijgt hij subsidie voor. Die subsidie is dan toch voor ons?
Nee, die subsidie is voor je werkgever. Jij moet gewoon de uren later inhalen en die krijg je dan niet betaald.
· De werkgever is verplicht om de subsidie te gebruiken om de loonkosten te betalen.bron: KVK.nl
De nieuwe tegemoetkomingsregeling is ook van toepassing op de loonkosten voor werknemers waarvoor de werkgever geen loondoorbetalingsplicht heeft. Denk aan werknemers met een oproepcontract. bron: fnv horeca
Gaat dit over alle uren of over die 10% die de werkgever zelf moet betalen??
Dit gaat over alle uren.
je hebt recht op doorbetaling van de uren die je normaal zou werken als je nul uren kontrakt hebt en deze uren MAG je niet inhalen, dat mag de werkgever niet van je vragen....
Wat is een goede vervolgstap hierin? De werkgever erop wijzen dat dit niet hoort natuurlijk, maar als hij hier geen gehoor aan geeft? Wat dan?
Zeggen dat je liever salaris krijgt als je de uren maakt en niet van tevoren, Dat je later dan financieel in de problemen komt want dan heb je het geld al opgemaakt oid.
De werkgever zal niet blij zijn en zeker niet als je hem er ook nog op wijst dat het niet mag.
De vervolgstap kan zijn dat je ontslagen wordt.
Beetje rustig aan, een leugentje om bestwil kan geen kwaad.
https://www.kvk.nl/corona/now-regeling-tegemoetkoming-in-loonkosten/
Lees dit eens door en laat het uw werkgever zien. Hij weet het natuurlijk wel.
Ik snap niet dat mensen met zulke rottige contracten geen lid zijn van een bond, dan heb je tenminste een vraagbaak bij problemen.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Scootmobiel ellende
21-06-2024 Goede morgen Wij mijn man en ik rijden beide een scootmobiel vanuit de gemeente Heiloo WMO op zich zijn wij er blij mee dat die mogelijkheid bestaat . Ik rijd al 26 jaar en mijn man 11 jaar in het verleden bij Hulpmiddelencentrum ook het een en ander meegemaakt 3x een wiel verloren onder het rijden (3 wieler) en dat de scootmobiel of bij het sturen naar links of naa ... Lees meer
Hutson wesite zijn oplichters
Hutson laat een filmpje zien op FaceBook en als je dan op bestellen drukt, kom je op hun website terecht en daar laten ze een op het eerste gezicht het zelfde product zien, maar dit blijkt een ander product te zijn met minder toepassingen en veel kleiner.
Als je daar over gaat klagen, dan zeggen ze dat het voldoet aan de gegevens op hun site, maar lang niet met de gegevens van het reclame fil
...
Lees meer
Portaal vernieuwt de ene badkamer wel en de andere niet. even oud, even slecht
Wij zien in onze wijk met Portaal sociale huurhuizen dat er rare verschillen worden gemaakt in het vernieuwen van de oude, schimmelige badkamers. Er is een schimmige selectie gaande waar we de vingers niet achter krijgen. Hetzelfde geldt voor de even oude keukens. Mag dat zomaar?
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer