Ontslagbrief na aanleiding van ons gesprek maar nooit gesprek gehad. Mag dit?
Iemand in de familie werkte in de Efteling . Heeft nooit tussendoor gehoord dat ze ontevreden over haar waren maar kreeg paar dagen terug een brief.
Na aanleiding van ons gesprek wordt het contract niet verlengd. Ze had helemaal geen gesprek gehad. Haar leidinggevende was zelfs tevreden over haar.
Mag je dan toch op deze manier iemand ontslaan?
Hallo BBlok,
Als er sprake is van een tijdelijk contract, dan mag dit helaas.
Dan maar even contact op emen met die leidinggevende en de ware reden van die niet-verlenging navragen.
Waarschijnlijk een standaardbrief die wordt gebruikt bij het niet verlengen van een contract, waarbij ze zijn vergeten de tekst even aan te passen.
Precies!
Topantwoord
Het is niet correct. Helemaal niet maar als er sprake is van een dienstverband voor bepaalde tijd of proeftijd dan eindigt de overeenkomst van rechtswege.
MAAR ... kan het zijn dat hier sprake is van een vergissing als er geen gesprek is geweest? Hoe dan ook navraag doen en bezwaar maken. Laat dit soort zaken nu een reden zijn om lid te zijn van een vakbond.
Bij grotere bedrijven wil het wel eens voorkomen dat een brief vanuit PZ eerder verstuurd is dan dat de leidinggevende een gesprek heeft gehad. Niet netjes, maar die fouten worden wel eens gemaakt.
Maar een contract dat niet verlengt wordt mag zelfs zonder reden aangegeven worden.
Een contract vervalt niet meer van rechtswege. Sinds 2015 is er een aanzegverplichting. Dat betekent dat het familielid minimaal 1 maand voordat het contract afloopt, bericht moet krijgen als het contract niet verlengd wordt.
Doet de werkgever dit niet, dan krijgt hij een boete,
Het heeft nets met functioneren te maken, maar men wil geen mensen vast in dienst nemen.
Wel slordig dat haar leidinggevende niet even met haar gesproken heeft. Info:
https://www.salarisnet.nl/2017/10/aanzegverplichting-10-aspecten-moet-weten-aanzegging/?vakmedianet-approve-cookies=1&_ga=2.238406080.1126377661.1550455774-924176608.1550455774
Het contract eindigt wel degelijk van rechtswege (dus zonder opzeggen of ontbinden). Ook al is er een aanzegverplichting. Dat zijn namelijk 2 verschillende dingen.
Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik
Ze had helemaal geen gesprek gehad.
De leidingevende zal waarschijnlijk nog (net) niet aan het "einde contract" gesprek zijn toegekomen en de brief van afd. Personeelszaken zal iets sneller zijn geweest dan de leidinggevende heeft gedacht.
Maar met of zonder dat gesprek, einde contract is einde contract. De Efteling zal zeker een (goede) reden hebben voor de beëindiging van het contract, want ze ontslaan niet snel personeel, zeker niet als het seizoen weer rap naderbij komt en seizoenspersoneel moeilijk te vinden is.
ALs het een tijdelijk contract betreft moet de werkgever driee maande voorafgaand aan de afloopdatum schriftelijk mededelen dat het contract niet verlengd gaat worden. Een reden hoeft dan niet omdat het een tijdelijk contract is.
Als wel een reden wordt opgegeven moet dit een correcte zijn. Als er geen gesprek heeft plaatsgevonden zou ik zeker bij het bedrijf gaan vragen hoe dit zit. Eventueel kunt u dan beslissen of het zin heeft een advocaat in de arm te nemen.
Datkan gunstig uitpakken. Mijn contract ging eens niet door op grond van fictieve redenen, dat wilden ze afkopen voor 5000€,
was een tweejarig contract waarvan nog dik een jaar te gaan. Werd na onderhandelingen tussen advocaat en bedrijf een bedrag van 40000€ dus acht maal zoveel. Maar ik ken de situatie waarin uw famililid verkeert natuurlijk niet.
Ga niet zomaar akkoord.
Afgezaagd antwoord, maar "Wat zegt de leidinggevende of HR van de Efteling"? Het blijft mensenwerk dus wellicht ergens een foutje gemaakt?
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Mag corendon dit zomaar doen?
Goedemiddag,
Op 30 april boekten wij een last minute bij Corendon. We kozen een rondreis Spanje, last minute, met vertrekdatum 11 mei. Op 10 en 11 mei was de prijs van deze reis goedkoper: 446 euro pp maar vlucht vanaf Eindhoven. Geen vreemde prijs voor een last minute met 3* hotel (Logies) over 10 dagen, dachten wij. Met de koffers en alle andere extra kosten erbij kwamen we op een bed
...
Lees meer
Krimpflatie
Hr.- mevr. Hoogvliet Wij doen altijd onze boodschappen Bij Hoogvliet in Houten wat mij al een tijd opviel dat de eieren kleiner werden krimpflatie, ik koop altijd de L qua grootte zitten ze tussen de M en de S geen verschil ik heb ze thuis nagewogen als ik in de winkel ga kijken in de dozen L zie ik qua grootte ook geen verschil. [edit-red.] Eieren zijn verkrijgbaar in vier gewichtsklassen ... Lees meer
NS e-ticket niet te wijzigen/annuleren
In de vragenlijst zie ik dat al sinds 2011 gevraagd wordt om een e-ticket te kunnen restitueren/van datum veranderen. NS zegt dat dit niet kan, omdat er kennelijk mensen zijn die een ticket meerdere keren uitprinten en dus profiteren van 1x betalen.
Betekent dus weer dat uitgegaan wordt van wantrouwen jegens de klant. (net als de toeslagenaffaire, controle zelfscankassa's, etc) Ik weet zeke
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer