Jongeren verdienen tegenwoordig veel meer dan jongeren van vroeger. Dus hun pensioen wordt in de toekomst ook veel hoger.
En dan denk ik niet aan vakkenvullers en andere beroepen waarin weinig verdiend wordt.
Een pas afgestudeerde HBO er neemt echt niet meer genoegen met een beginnerssalaris. Zeker niet in deze tijd met een tekort aan personeel.
Dus die begint direct al met een goed salaris en  een behoorlijk pensioen op te bouwen.
En wat altijd vergeten wordt in deze discussie over ouderen en pensioenen. Ouderen sparen voor de kinderen en kleinkinderen. Kijk maar eens op Funda, hoeveel huizen er uitgewoond door ouderen te koop worden aangeboden.Daar is jaren geen onderhoud aan gepleegd.
Hoeveel kinderen en kleinkinderen zijn niet geholpen door ouderen met de aankoop wan een woning? 
Kinderen hebben tegenwoordig niets te klagen.

de pensioenfondsen houden jaarlijks vele miljarden over, enerzijds omdat de opbrengst ivm betaalde premies hoger is dan voor de betaling van de pensioenen nodig is. Daar bovenop komt dus nog het rendement op vermogen, Pensioen opbouwen is iets voor de langere termijn, ruim 45 jaar. Jongeren zullen tegen de tijd dat zij met pensioen gaan voldoende aan premies hebben betaald om een redelijk pensioen te kunnen ontvangen. Net als de gepensioneerden van nu. En dan is er nog het totale pensioenvermogen dat jaarlijks met vele miljarden wordt opgehoogd, nu al bijna 2000 miljard. Pensioendeskundigen stellen dat jongeren zich geen zorgen hoeven te maken over hun pensioen t.z.t.

In de nieuwe pensioenwet zal -als de wet onverhoopt wordt aangenomen- worden gewerkt met individuele potjes, waarbij de beurs gaat bepalen of het ingelegde vermogen al dan niet groeit. Dit wordt nu al een casinopensioen genoemd. 

In het TV-programma Zwarte Zwanen wodt dit allemaal uitgelegd.

Het is allemaal vrij eenvoudig, keer uit wat er binnenkomt en reken met de werkelijke opbrengst en niet met een fictieve!!!!

Dan kan er niet een "tekort" ontstaan voor jongeren, daar word mee geschermd om je angst te zaaien zodat iedereen het allemaal maar slikt!!!!

@1Paul: door uit te keren wat er binnen komt ontstaat er een omslagstelsel en hebben de huidige werkenden dus geen enkele garantie dat ze ooit iets terugzien van hun inleg
Dus nee: doe maar niet.

Indexeren op basis van werkelijk behaald rendement zou een optie kunnen zijn. Maar dat betekent ook dat wanneer de rendementen zoals dit jaar negatief zijn, de pensioenen zeer fors gekort moeten worden. Want indexeren op basis van werkelijk rendement is alléén houdbaar wanneer dat twee kanten op werkt.

'Tja, laat ik nu over enkele pensioenuitkeringen die wel degelijk zijn geïndexeerd (o.a.door een goed beleggingsresultaat) en er nu al 3 andere zijn die ook indexeren zoals ABP en de Metaalfondsen."
32 keer gelezen, maar wat zegt u nu eigenlijk?
snap er niets van.

ABN en Metaal? Typisch, heb ook pensioentjes ABP en Metaal, geen indexering sinds 2008. De enige indexering die ik incidenteel, dus niet per jaar ontvanh, is vanuit Engeland.

@Gravin2

Dat er pensioenfondsen zijn, waaronder het ABP, inmiddels naar hun deelnemers brieven uit hebben gedaan dat hun pensioen meer wordt en dat klopt. Ik heb ook daar een brief over gehad.

@GAVIN.. Ach ja, als de vraagsteller het maar begrijpt. Hetgeen ik aangeef lijkt mij toch echt overduidelijk: ik beschik over enkele pensioenuitkeringen die wel degelijk geïndexeerd zijn op basis van rendement bij betrokken fondsen. Helaas nie allemaal maar daar is nu ook al verandering in gekomen. Aanvullend, ook bij fondsen waar ik geen rechten heb.  Vraagsteller suggereert dat er door geen enkel fonds is geïndexeerd hetgeen dus onjuist is.  

En als u het nu nog niet begrijpt dan ???? was het toch geen antwoord op een vraag van u!

@Ternormin,

Vorige week ontving ik dus van het ABP een brief dat mijn pensioen geindexeerd wordt. Maar ik heb nog een aantal jaren te gaan.

Vreemd dat er zo'n groot verschil zit in beleggingsresultaten.
Bij ABPis de indexatie 2,39%, maar bij enkele veel hoger Rabobank 6,8% en Philips 7,4%.
https://philipspensioenfonds.nl/sites/philipspensioenfonds.nl/files/2022-03/overzicht-indexaties_per-1-april-2022.pdf

@MALTY, het is een kwestie van hoe en waar in is belegd, er zijn fondsen waar men dat zodanig deed dat de deelnemers er wel profijt van hadden zoals o.a. ook bij het bpf. Koopvaardij. Daarbij spelen/speelden kosten die de 'uitvoerders'maakten ook een rol. 

Het meest aan de orde was echter de opgelegde rekenrente die nogal erg af week van de reeele rente.

@hmk zie dat bpf koopvaardij het pensioen per 1-1-2022 met 0,44% verhoogd heeft.
Niet echt een rooskleurig resultaat van de beleggingen.

@MALTY, in de jaren ervoor is ook verhoogd! En m.b.t. de verhoging per 1-1-2022 speelde helaas de beperking i.v.m. de rekenrente ook nog een nadelige rol.

@MALTY, ter info: 

Bpf Koopvaardij doet aan maatschappelijk verantwoord beleggen. Dat klinkt mooi, maar kost dat geld? We blikken terug op 2021: het fonds doet het goed, de dekkingsgraad schommelt rond de 125%. ..... https://mn.foleon.com/op-koers/nl-nummer-3/pensioenraad

Ik weet niet waar je dan op doelt want het woord AOW is nergens gevallen maar de discussie over de rekenrente heeft alles te maken met het voorkomen dat de huidige gepensioneerden teveel uit de pot zouden trekken waardoor de huidige werkenden dan later te kort zouden komen. Het oude stelsel ging uit van solidariteit tussen cohorten waarbij vette jaren dus niet bij het betreffende cohort hoorden maar solidair gedeeld werden. Dat gaat men dan nu afschaffen waarbij je pensioen meer een echte spaarpot wordt en je er dus later uitkrijgt wat je er ook zelf ingestopt hebt plus de rendementen die daar dan werkelijk op zijn gemaakt.

Er wordt op het forum gesuggereerd dat als al het geld aan de gepensioeneerden wordt gegeven, de jeugd de pineut is. Dat is onjuist, al het geld kan nooit aan de gepensioneerden gegeven worden. Een werknemer spaart voor het pensioen, want de premie wordt in mindering gebracht op zijn salaris. Heb je je een werkgever die geen pensioen aanbiedt, zal je dus nimmer pensioen ontvangen. Heb je 1 werkgever gehad die dat wel aanbood, maar er zijn 5 werkgevers geweest die dat niet deden, zal de werknemer een klein pensioentje ontvangen, afhankelijk hoe lang hij bij die werkgever heeft gewerkt. Iedere werknemer die pensioenpremie (lees spaarpremie) heeft afgedragen, heeft recht op een X-bedrag uit de pot en iedere werknemer die pensioenpremie betaalt, heeft dus minder salaris ontvangen dan hij eigenlijk had moeten hebben, de premie is deels uit eigen zak betaald.

Dit alles wil niet zeggen dat een pensioen niet geïndexeerd hoeft te worden, salarissen worden dat namelijk ook, die zijn gekoppeld aan de prijsontwikkelingen. Minimumloon wordt ook 2x per jaar geïndexeerd. Vroeger (jaren '70) was het zelfs zo dat salarissen ook geïndexeerd werden bij inflatie.

Nog een aanvulling:
AOW ontvangt iedere Nederlander, gewerkt of niet gewerkt. Ik heb meebetaald aan de AOW van o.a. mijn ouders en grootouders.
Ik heb niet aan hun pensioen meebetaald, daar hebben ze zelf voor gespaard c.q. afgedragen.

@SIRA, hoewel ik de gedachtengang kan volgen is het niet helemaal correct omdat de AOW uitkeringen worden betaald uit ook de Algemene middelen waaronder geinde en te innen premie. en waar wij inderdaad allemaal aan mee betalen - en ook betaalden.  Bij pensioenen ligt dat in die zin anders omdat deelnemers zelf de pensioenkas van hun fonds steeds met premie voor dat fonds hebben gevuld en daar nu profijt van hebben (indien nog in leven). 

Het is niet zo dat iedere Nederlander AOW ontvangt, Nederlanders die in het buitenland wonen en nooit premieplichtig waren ontvangen niets. Tevens is het recht gebonden aan een minimum aantal deelnemersjaren en als dat minder is dan het gestelde minimum wordt er gekort op de uitkering.

Het gaat hier evenwel niet over AOW (die overigens wel steeds geindexeerd is) maar over pensioenen en nieuwe wetgeving waarover de meningen verschillend zijn.

Het is niet zo dat iedere Nederlander AOW ontvangt, Nederlanders die in het buitenland wonen en nooit premieplichtig waren ontvangen niets. Tevens is het recht gebonden aan een minimum aantal deelnemersjaren en als dat minder is dan het gestelde minimum wordt er gekort op de uitkering.
Dit is een heel ander verhaal. Ik had ook nog kunnen noemen dat als je een aantal jaren in het buitenland hebt gewoond dat je x-gekort wordt, maar daar gaat dit niet over.

AOW wordt door de werkenden betaald https://www.plusonline.nl/pensioen/wie-betaalt-de-aow en, indien men recht heeft op pensioen, de (a.s.) gepensioneerde daar zelf voor "spaart" of heeft gespaard en recht heeft op een x-bedrag uit de pot.
Het pensioentje dat ik thans ontvang daarvan is de premie in mindering gebracht op mijn salaris. Helaas heb ik pas laat pensioen kunnen opbouwen, want voor vrouwen gold dat nog niet bij iedere werkgever. Mijn werkgever in de jaren '80 heeft met terugwerkende kracht (datum indiensttreding) gezorgd dat de vrouwen in het bedrijf ook in aanmerking kwamen voor pensioenopbouw.

In de hele pensioendiscussie gaat het hoofdzakelijk over pensioenfondsen. Echter er is een groot gedeelte van de werkenden die een pensioen opbouwen bij een verzekeraar. Het pensioen dat je aankoopt bij een verzekeraar is NIET geindexeerd en is dat in den beginne ook nooit. Als je bij een fonds zit heb je tenminste nog kans op enige indexering. Jongeren zijn bij de transitie naar de nieuwe pensioenwet wel degelijk de klos omdat zij to 45 jaar te weinig hebben ingelegd tov de vaste premie die straks gaat gelden en de jaren waarin zij dit zouden gaan compenseren met een hogere inleg komen niet meer omdat er een vlakke premie komt in de nieuwe pensioenwet.

• Er zijn diverse soorten pensioenopbouw en uitkering.
• uitkeringsovereenkomsten, zoals de middelloonregeling en de eindloonregeling
• kapitaalovereenkomsten
• premieovereenkomsten, zoals de beschikbarepremieregeling.
• De huidige generatie bouwt bijna niet op mede door het vele ZZP ers zijn nul urencontracten
• Verder de nieuwkomers hebben geen volledige AOW. 

Een kleine correctie, medwerkers met een 0 uren arbeidsovereenkomst bouwen in de regel wel pensioenrechten op al is dat dan wel weinig.
Verstandige Zelfstandige beroepsbeoefenaars (verstandige ZZP 'ers) bouwen wel op via een bijv. lijfrenteregeling. 
Het probleem is hier dat er helaas wel veel minder verstandige ZZP 'ers zijn die dat niet doen naast ook niet goed regelen van een voorziening in geval van ziekte of ongeval en er dan niet meer gewerkt/verdient kan worden. En dan is het per saldo de gemeenschap die er dan voor opdraait via bijstandsregelingen etc.