Hallo,

Wat u moet doen is al uw pensioenaanspraken onder brengen bij één [uw huidige] pensioenfonds. Fondsen moeten hier aan meewerken.

Waardeoverdracht

Je kunt je ‘oude’ pensioen meenemen naar je nieuwe pensioenuitvoerder. Dat heet ‘waardeoverdracht’. Hoe weet je wat in jouw situatie het beste is? Je vraagt de pensioenuitvoerder van je nieuwe werkgever wat je voor je ‘oude’ pensioen krijgt. Anders gezegd: je nieuwe pensioenuitvoerder vertaalt het door jou meegenomen  pensioen in een aantal opbouwjaren volgens de nieuwe pensioenregeling. Waardeoverdracht kan een goed middel zijn tegen pensioenbreuk. Klik hier voor meer informatie.

Vr.gr. poltol

Hallo,

U moet dus proberen alles bijeen te krijgen. Anders kan er sprake zijn van een pensioenbreuk. Een pensioenbreuk kan ontstaan door baanwisseling. Het pensioen dat je opbouwde bij je vorige werkgever(s) wordt niet automatisch opgetrokken naar je nieuwe salarisniveau. Dit probleem zal minder groot zijn als je oude pensioen is geïndexeerd. Ook waardeoverdracht kan in veel gevallen uitkomst bieden.

Heel simpel, bel het oude pensioenfonds op en zeg dat u een opgave wil van uw pensioenrechten. Dan weet u waar u aan toe bent. Volgens de pensioenwet (vanaf 2007) dient u eens in de 5 jaar een overzicht te ontvangen (dus voor 2012). Wil u het jaarlijks ontvangen, moet u jaarlijks een belletje plegen. dus ja, het is normaal dat u geen jaarlijks overzicht ontvangt.

Erg belangrijk is de indexatie. In een vorig antwoord is gesproken over geldontwaarding, dat klopt. Dit wil echter niet zeggen dat waardeoverdracht altijd gunstig is. Misschien indexeert uw oude pensioen wel harder dan uw nieuwe.

Wat u moet doen is een verzoek tot waardeoverdracht indienen bij uw huidige uitvoerder en dan ontvangt u een aantal poststukken thuis.

Vergelijk dit goed en besluit of u dit wilt. als u de namen van uw oude en nieuwe uitvoerder geeft, kan ik u nu al een indicatie geven of het zin heeft of niet, maar vraag deze waardeoverdracht gewoon aan. Het verplicht u tot niets.

Met vriendelijke groet,

Mark

U spreekt over pensioenfondsen, over het algemeen wordt hier wel geindexeerd.

Hartelijk dank voor deze duidelijke uitleg. Of ik e.e.a. moet laten overdragen naar mijn nieuwe pensioenfonds, daar twijfel ik over. In het verleden werkte ik full-time, nu nog (maar) 4 dagen per week, dus met een minder jaarsalaris. In het verleden (33 jaar lang) met een eindloonregeling pensioen opgebouwd, de laatste 6 jaar met een middenloonregeling. Ik moet nog een paar jaar werken. (Tevens lees ik dat ik binnen een half jaar de overdracht naar het nieuwe pensioenfonds destijds had moeten regelen) 

Met name uw laatste opmerking in uw laatste reactie is belangrijk. Het recht op waardeoverdracht is door de overschrijding van die 6 maanden vervallen. Eerst dus maar vragen of zij meewerken aan oude waardeoverdrachten. Zo niet dan houdt het op.

Of overdragen zinvol is, is inderdaad lastig te bepalen en is het toeslagbeleid van groot belang. Vanaf 1 januari 2009 is het toeslaglabel verplicht. Dit maakt het voor u makkelijker de toeslagen te vergelijken. Overigens maakt het niet uit of u destijd full time werkte. De opgebouwde aanspraken blijven behouden en worden door de overdracht (nominaal) niet minder.

Heeft u vragen over uw pensioen of wilt u er meer van weten?

Zie dan:

http://www.fnvbondgenoten.nl/dossiers/dossier_overzicht/pensioen/algemene_informatie_pensioen/landelijke_bijeenkomst/

http://a.1y.nl/s/v.php?eHp3VzRPMTlIdm9Hcm9nZEx1a1k5NkopNw==

Ook nietleden zijn welkom.

H.