Maar 1 februari is een gewone donderdag en dan is het nog helemaal geen carnaval. Dus waarom zou u dan niet werken? 

Maar als u vrije dagen tegoed hebt, moeten ze die wel aan het eind van het dienstverband uitbetalen.

[off topic, redactie]

Waarom zou u vrij nemen, na 1 februari heeft u vrije dagen genoeg of gaat u weer meteen aan het werk?
Het zal er aan liggen wanneer u die vrije dagen heeft aangevraagd, wanneer dat afgelopen week was en uw collega’s waren daar eerder mee kan ik me voorstellen dat men met de planning ervan uitgegaan is dat u geen vrij zou nemen.
Geen idee als u zonder toestemming wegblijft, of dat geen consequenties heeft voor uw ww uitkering.
Maar na carnaval zijn veel carnavalvierders ziek, u ook?

ZIJ zeggen dat uw contract per 1/2 eindigt of zeggen ZIJ dat uw contract 1/3 eindigt?
Hoe dan ook is er sprake van een overeenkomst voor bpaalde tid die van rechtswege eindigt op de datum als overeengekomen. Welke datum is dat??

Hoe dan ook is juist hetgeen u nu noemt reden om lid te zijn van een vakbond.
Die zullen u dan altijd goed adviseren/bijstaan.

Maar let op: als de contracteindatum toch 1/3 is loopt u risico van werkweigeringverwijt als u zonder instemming niet werkt.
Zo het indrdaad 1/2 is geldt dat niet maar zou er sprake moeten zijn van verlenging op basis van een nieue overeenkomst.

De werkgever moet zwaarwegende belangen hebben, waarvoor uw belangen moeten wijken, om u opname van verlof te weigeren.

Met vriendelijke groet,
mr. Monique Doomernik

Misschien moet u nog eens naar de data kijken in uw vraag, want het is nu niet echt duidelijk wat het probleem is.

Nu wil ik natuurlijk graag wat vrij dagen nemen.   Ik wil namelijk 01-02-2018 vrij zijn zodat 31-01-2018 me laatste dag is. 

Het is kortdag, maar bij een driemaanden contract niet ongebruikelijk.

U wil 'wat' vrije dagen opnemen maar u vraagt slechts één dag, nl. 1 februari as.
Als de werkzaamheden dit niet toelaten dan kan de werkgever u weigeren een vakantiedag op te nemen en zult u, ook de laatste dag van uw driemaands contract, aanwezig moeten zijn. (wat maakt die ene dag dan nog uit, nietwaar )  ;-))

In de afgelpoen drie maanden heeft u (bij een voltijds-contract) wel 6 vakantiedagen opgebouwd en voor zover u die nog niet heeft opgenomen moeten die wel worden uitbetaald bij uw laatste salarisbetaling.

als u contract loopt tot 1 maart, dan moet u de vrije dagen opnemen voor einde dienstverband. neemt u ze na 1 maart op dan loopt het contract automatich door en bent u ook daarna in loondienst of de werkgever moet de vrije dagen uitbetalen in overleg

Ik snap dat het in jouw ogen niet helemaal eerlijk is, want je wilt natuurlijk niet horen dat je contract niet verlengd wordt en dat ook nog zo'n korte tijd van te voren.
Het eerste advies is: ga het niet moeilijker maken dan het al is, want je kont tegen de krib gooien werkt vaak averechts.

Mijn tweede advies is: wordt lid van de vakbond. De contributie wordt berekend naar je loon, dus het is een redelijke prijs per maand die je dan betaalt. Je hebt er tegenwoordig zoveel voordelen van.
Je kan de vakbond bijvoorbeeld om advies vragen in een situatie waarin jij nu zit, maar het is niet alleen daarvoor handig om lid te zijn. Je kunt je arbeidscontract naar ze toesturen en dit bekijken zij dan voor je, idem dito voor je loonstroken en of dit allemaal wel goed zit. Heb je moeite met belastingaangifte invullen, helpen ze je ook mee. 
Tip: kijk gewoon eens op de site van een vakbond en lees het een beetje door. In dit soort situaties is het heel fijn om lid te zijn van de vakbond. 

Succes!