Als u hele andere werkzaamheden gaat verrichten, kan dat beding natuurlijk niet van toepassing zijn. 

Stel uw vraag op Rechtswinkel.nl, daar geven arbeidsrecht juristen antwoord. Die kunnen u zo verder helpen.

U kunt gewoon aangeven per einde contract te stoppen bij het bedrijf waar u nu werkt. Dit is het recht dat u heeft.

Verstandig is wel om een jurist in de arm te nemen. Veel concurrentiebedingen zijn wettelijk niet haalbaar en worden regelmatig gepasseerd. Stel dat u geen nieuw contract zou krijgen, zou betekenen dat uw ex werkgever zou gaan bepalen waar u niet mag gaan werken terwijl u van het uwv sollicitatieplicht heeft. En in uw specifieke geval gaat u ander werk uitoefenen. Er zijn door een jurist altijd punten te vinden in een beding waardoor deze teniet gedaan wordt.

Als je contract per 31 mei afloopt, kan die werkgever daar in ieder geval geen invloed meer op uitoefenen. Einde contract = einde contract, dus jou tegenhouden kan ie wel vergeten.

Hallo EsterVHaaften , 

Neem eens contact op met het Juridisch Loket in uw gemeente , klik op de rode regel en scroll naar beneden .

https://www.juridischloket.nl/contact#

Dank jullie wel voor de reacties. De ene jurist zegt dat het wel van toepassing is de andere jurist niet. Ik heb ook gehoord dat het alleen voor directeuren zou gelden en voor topmensen. Daarbij heeft ook een jurist gezegd dat nadat mijn contract is verlopen mijn huidige werkgever een jaar de tijd heeft om het non-concurrentiebeding in werking te stellen.

In het verleden heb ik ook ooit een rechtszaak gehad vanwege een concurrentiebeding.

De rechter vroeg toen letterlijk of mijn (ex) werkgever me door zou willen betalen omdat ik volgens het beding niets anders mocht doen, daar schrok de werkgeven zo van dat het direct teniet werd gedaan

Van ontslag is natuurlijk helemaal geen sprake als je nu op contractbasis werkt. Staat in dat non-concurrentiebeding aangegeven of het alleen geldt tijdens de contractperiode of ook daarna voor een bepaalde periode?
Ik denk dat dit  beding alleen van toepassing is als je een vast dienstverband wilt beëindigen, of als je voor het einde van de contractperiode zou willen stoppen.

@EstherVHaaften , 

Lees deze informatie eens door , 

https://www.juridischloket.nl/werk-en-inkomen/arbeidsvoorwaarden/concurrentiebeding

Een concurrentiebeding is slechts geldig wanneer de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd is aangegaan (art 7:653-1 BW).

Hierop bestaat nog wel aan afwijking, zodat een concurrentiebeding in een tijdelijk contract alleen geldig is, wanneer het niet alleen schriftelijk wordt overeengekomen, maar wanneer in het contract ook wordt gemotiveerd welke zwaarwegende bedrijfs- of dienstbelangen het opnemen daarvan noodzakelijk maakt (art 7:653-2 BW). Deze noodzaak voor het overeenkomen van een concurrentiebeding moet bovendien aanwezig blijven.

Uit:https://www.arbeidsrechter.nl/concurrentiebeding-in-de-arbeidsovereenkomst-bl#(gedeeltelijk)-vernietigen-van-het-concurrentiebeding

Even bij FNV of een advokaat na vragen.

Maar meestal is de regel dat je je niet mag bemoeien bij je nieuwe  baas met oude klanten van je vorige baas dus geen klanten meenemen. Ook geen informatie geven over je vorige baas.  Maar men mag geen werk verbod instellen. Of te wel je het werken onmogelijk maken. Vooral omdat je contract nu afloop. Kan men jouw niet verbieden ergens anders te gaan werken. Zorg er wel voor dat men nooit bij je nieuwe baas informatie over je vorige baas van jouw kan vinden mails, papieren enz. Want dan hang je.
Misschien toch lid worden van een vakbond dan heb je altijd juridische bijstand.