Za
door Zanrak 12 okt. 2018 om 18:43
Geldzaken & recht

Studiekosten terugbetalen werkgever

Afgelopen week heb ik mijn ontslag ingediend. Tot 31 december 2018 ben ik nog in dienst. 


 


De werkgever brengt nu 100% van alle studiekosten in rekening. 


De door de werkgever betaalde studiekosten komen uit 2015, 2017 en 2018.


 


Echter staan er verschillen tussen de arbeidsovereenkomst en de personeelsgids. Zie hieronder. 


 


Tekst uit arbeidsovereenkomst:


“Ingeval, na overleg en goedkeuring directie, cursus- of bijscholingskosten worden vergoed of voor u worden betaald, dienen deze voor u betaalde kosten te worden terugbetaald indien de arbeidsovereenkomst binnen drie jaar na behaling van het diploma c.q. certificaat wordt beëindigd. Deelcertificaten gelden niet als een diploma. Bij staking van de studie dienen tussentijdse studiekostenvergoedingen te worden terugbetaald indien de arbeidsovereenkomst binnen drie jaar na uitbetaling wordt beëindigd. De terugbetalingsregeling houdt in dat in het eerste jaar 100%, in het tweede jaar 75% en in het derde jaar 50% moet worden terugbetaald.”


 


In de personeelsgids staat dat alleen de glijdende schaal van toepassing is op terugbetaling na het behalen van diploma c.q. getuigschrift. 


Na beëindiging studie tussentijds wordt 100% van de betaalde bedragen terug betaald. 


 


Mag mijn werkgever 100% van alle betaalde kosten in rekening brengen? Of dient de glijdende schaal te worden toegepast?


 


P.s.


In arbeidsovereenkomst wel akkoord gegeven personeelsgids. 


Alleen geen akkoord bij eventuele wijzigingen door werkgever in personeelsgids. 

1068 8 Rapporteer
door edrick3 - 12 okt. 2018 om 18:55
26500 Antwoorden / 85 Vragen
1

Je hebt naar mijn idee te maken met de arbeidsovereenkomst.
En dus is het terecht dat je de studiekosten moet terugbetalen.

door diumenge - 12 okt. 2018 om 19:07
10179 Antwoorden / 13 Vragen
1

Hebben al die studiekosten dan betrekking op een en dezelfde studie en is die studie nog niet afgerond?

door ekiem - 12 okt. 2018 om 19:08
584 Antwoorden / 88 Vragen
2

Goedenavond,

Ik begrijp dat je dit vervelend vind maar ik weet uit ervaring dat als je "op kosten van de baas " een studie of iets dergelijks volgd, dat hier ook iets tegenover staat. Is ook allemaal na te lezen in de CAO's ,personeels gidsen en andere voorwaarden. 
In mijn situatie was het zo dat ik na mijn studie nog 3 jaar in dienst moest blijven. Ging ik eerder weg dat "moesten "alle studiekosten terug betaald worden. Vind ik eerlijk gezegd ook logisch omdat je baas in jouw investeerd . 

Ekiem

door tijger1 - 12 okt. 2018 om 19:39
37480 Antwoorden / 21 Vragen
0

En waren die studiekosten van 2015 en 2017 voor deelcertificaten?

Za
door Zanrak - 12 okt. 2018 om 20:44
1 Antwoorden / 1 Vragen
0

Ik ben mij bewust van het feit dat ik studiekosten moet terugbetalen. 
Dit geeft ook niet, dat wist ik voordat ik aan de studie begon. 

Er is sprake van deelcertificaten. Ik ben momenteel nog bezig met de studie. 

Mijn vraag is eigenlijk. 
Kan de werkgever 100% van alle kosten in rekening brengen?
(volgens personeelsgids) 

Of

Juni 2015 -> geen kosten
2017 -> 75% van de kosten
2018 -> 100% van de kosten
(volgens arbeidsovereenkomst)



Ge
door Genee 12 okt. 2018 om 21:25
1454 Antwoorden / 1 Vragen

Heeft u alleen maar deelcertificaten en geen diploma dan heeft, gezien de tekst in de arbeidsovereenkomst, de werkgever gelijk om alle bedragen terug te eisen.
Vindt u niet dat wat in de arbeidsovereenkomst staat bindend is en niet wat in die personeelsgids staat?
U kunt eens te rade gaan bij het Juridisch loket.
Zie https://www.juridischloket.nl/contact/


door vu2615 - 12 okt. 2018 om 22:14
74 Antwoorden / 3 Vragen
0

Als ik het zo lees, ben je nog steeds aan de studie; per 31-12-2018 staak je je studie en de activiteiten bij je werkgever. M.i. mag hij dan over 2015/16/17/18 de studiekosten terugvragen. Je arbeidsovereenkomst is in dit geval bepalend; er kunnen andere regelingen afgesproken zijn dan in de personeelsgids staat. Van de cursus waarmee je bezig bent heb je neem ik aan nog geen diploma. Je baas heeft dan eigenlijk 4 jaar in je geinvesteerd, maar krijgt er nu niets voor terug

door panter22 - 13 okt. 2018 om 09:08
2272 Antwoorden / Vragen
0

Eerst kun je maar beter uitleg vragen aan je werkgever. Die voert de regeling uit.
De bepaling in de arbeidsovereenkomst bestaat uit 2 delen. Ontslag na het behalen van de diploma of certificaat.
En ontslag na een deelcertificaat. Het gaat bij jou om ontslag na het behalen van deelcertificaten.
Dan geldt het onderste stukje van de bepaling en is de vraag wanneer je de betaling van de certificaten hebt ontvangen.
Maar ook hier geldt een glijdende schaal.

Staat er in de personeelsgids niets over het tussentijds beeindigen van de studie of staat er in dat je in dat geval 100% terug moet betalen? Dat is mij niet duidelijk. Is de volledige regeling terugbetaling studiekosten overgenomen in de personeelsgids of een uittreksel daarvan. Kijk in de regeling, daar staat precies in wat je rechten en plichten zijn.

Bij jou zou je deze bepaling in de arbeidsovereenkomst met terugwerkende kracht negatief uitvallen als er een nieuwe regeling na het aangaan van de arbeidsovereenkomst zou zijn gekomen. Dat kan bijna niet. In dat geval is er een overgangsregeling.
Of heb je speciale afspraken gemaakt bij het aangaan van de arbeidsovereenkomst die afwijken van de algemene regeling?
Dan gelden de afspraken in jouw arbeidsovereenkomst. 



 

Terug naar de vraag

Nieuw op Vraag & Beantwoord

ekiem - 22 feb. 2019 om 18:33
Computers & telefonie

Ervaringen Huawei / Samsung

Goedenavond,

Ik ben alweer toe aan een nieuwe mobieltje en nu dus mijn vraag.............Mijn bedoeling is een sim-lock mobieltje met 64 g maar ik twijfel tussen een samsung en een Huawei. Er zit tussen beide een behoorlijk prijs verschil en Huawei heeft momenteel de nodige cash-back acties. Heb een Samsung tablet en deze bevalt super. Heb nu een Acer maar  kom steeds opslag tekort, ze ... Lees meer

mr
mrfotografie - 22 feb. 2019 om 13:07
Computers & telefonie
Simpel b.v. rekent 50,- en stuurt sms dat je bundel over 200mb op is..

Simpel b.v. rekent 50,- en stuurt sms dat je bundel over 200mb op is..

Ok over oplichters gesproken! Let op (zie screenshot).. ik had een bundel bestelt om films te kunnen kijken. je kan gemiddeld 2 films kijken op een bundel van 500mb. De avond er voor klopte de info ook en was de helft verbuikt. De volgende ochtens was dit nog precies zo.. Om 11:55 krijg ik een sms pas op! U bundel heeft nog 200mb over.. (klopt was ook pas net begonnen met film kijken) Ik bestel ee ... Lees meer

Ja
Jan13579 - 22 feb. 2019 om 13:31
Geldzaken & recht

Een incasso valkuil opzetten?

Een incasso valkuil opzetten?   Het betaalmoment van een abonnement wijzigen. De informatie over deze wijziging per email bekend maken. Vervolgens via website analytics uitzoeken wat de gemiddelde intervaltijd is van de mail checken bij Google. En nu maar hopen dat er klanten zijn die de tweede betaling van hun abonnement terug boeken. Belangrijk is dan wel om er voor te ... Lees meer