Is die betalingsregeling van het bedrijf beter? Mijns inziens moet van een uitzendbureau ingehuurd personeel betaalt worden volgens de CAO van het bedrijf.

Ik adviseer u om lid te worden van een bond. Zij kunnen u dan alle ins en outs van uw rechten en plichten vertellen. Ook bij voorkomende problemen helpen.

Word lid van een vakbond.

Het is heel simpel .Je bent in dienst bij Tempo Team voor een vooraf afgesproken uurtarief. Tempo Team zend je uit naar een bedrijf en brengt het bedrijf daarvoor kosten voor in rekening . Je valt dus onder het CAO Tempo Team .Oftewel Tempo Team betaald jouw salaris dus ben je in dienst van Tempo Team.

O ja, nog een leuk feitje; ik ben officieel oproepkracht, maar heb wel een vast contract van 36 tot 40 uur per week

Je bedoeld waarschijnlijk dat je beschikbaar bent voor 36-40 uur .Alle rechten en plichten staan in het CAO voor uitzendkrachten vermeld ,dus ook regelingen voor vakantiedagen ,vrije uren etc.

snap ik even niet ??? dit verhaal ???? waarom ga je niet gewoon in dienst bij dat bedrijf waar je al werkt dan heb je helemaal niks meer met een uitzendbureau te maken en je verdient meer !!

[quote=labren schreef op vrijdag 4 apr 2014, 12:40]snap ik even niet ??? dit verhaal ???? waarom ga je niet gewoon in dienst bij dat bedrijf waar je al werkt dan heb je helemaal niks meer met een uitzendbureau te maken en je verdient meer !!Gewoon even, nou dat zal niet zo makkelijk zijn denk ik zo, ten eerste staat vaak in het contract tussen uitzendbureau en de werkgever dat ze niet zomaar personeel van hen mogen aannemen/overnemen.
Ten 2e is het vaak ook zo dat bedrijven dat niet zo snel meer doen, ze hebben liever uitzendkrachten, die zijn misschien wat duurder maar als je van ze af wilt is dat vrij gemakkelijk vaak.

Als payroll organisatie nemen wij alle administratieve zaken uit handen die komen kijken bij het in dienst nemen van personeel. Uw werknemers blijven gewoon voor u werken, maar omdat wij het juridisch werkgeverschap dragen kunnen wij alle administratieve zaken regelen.

Dit wil zeggen dat wij bij payrolling uw werknemers een passend arbeidscontract aanbieden en vervolgens aanmelden bij instanties zoals de belastingdienst en het UWV. Hiernaast verzorgen wij als payroll organisatie ook de pensioenopbouw, werknemersverzekeringen, salarisbetalingen, loonstrook en jaaropgaaf. Zo heeft u als ondernemer met payrolling weer tijd om echt te ondernemen. Voor meer informatie over onze payrolling.

Ik heb jaren gewerkt in de uitzendbranche en bovenstaande is op jou van toepassing, je moet in gesprek met Tempo Team als je het niet eens bent met je beloning. Je bent bij hen in dienst en niet bij de werkgever waar je werkt. Als je geen 36 uur werkt bij de werkgever waar je werkt is het uitzendbureau volgens mij verplicht je toch die uren te betalen. Ga voor expliciete uitleg naar een bureau voor Juridische hulp