Het betreft een misgelopen pintransactie bij de pinpaal buiten waar wij in de shop geen bon vvan zien of krijgen.
En vrijgeven van de pomp doe je idd niet zomaar maar als het druk is en er meerdere autos staan bij de pomp en klanten in de shop heb je bij het afrekenen van shopklanten niet altijd precies in de gaten wat er bij de pompen elke seconde gebeurt.
Volgens ons zou het probleem opgelost kunnen worden door de pinautomaat buiten uit te zetten als de shop open is maar dit wil de werkgever niet.
En fooiengeld wordt er idd niet veel gegeven maar zo nu en dan 5 cent of 10 cent dus echt geen bedragen om zulke doorrijders te betalen!
Het doorrijder voorbeeld wat ik hier beschrijf is niet opzettelijk maar je hebt ook die wel bewust doorrijden en moeten wij daar als kassamedewerker dan voor boeten door dit te betalen uit ons kleine fooienpotje???
Ander voorbeeld is nog een collega krijgt een vals briefje van 50 vergeet per ongeluk deze te scannen en werkgever eist uit eigen zak dit terug te betalen ...betreft zelfde werkgever. Ook terecht??? 
Een werkgever is verzekert en dit soort gevallen valt onder bedrijfsrisico.
Het betreffende bedrijf is geen klein bedrijfje oftewel 1manszaak of hoe je het ook noemt.

Zoek een andere baas.

Ik weet hoe deze Chaos is.

Eens bij  een  pomp benzine getankt & LPG.
Ja,  2 pompen tegelijk, en dat ging prima.
Tankte maar 1x per jaar benzine, en  wekelijks  LPG.
Bleek dat leidingevende eiste dat ik eerst 1 ging tanken en afrekenen, en daarna andere.... 

Nooit meer geweest. 
Ze moeten Pin pompen en  bij Kassa betalen  appart zetten.

Helaas is  LPG via  Pin betaling erg lastig te vinden dus moet wel naar binnen.
Dan sta je in de file met broodjes en koffie en andere zooi.... terwijl ik snel weer door wilde.

Vele pompen  zijn zo groot,  1 persoon achter de kassa,   de pompen, winkeltje en wasstraat, 

gekkenhuis en dan moet het wel fout gaan.

Vooral nieuw personeel is vaak een ramp...

Waarvoor dienen al die overbodige vraagtekens? En zo'n uitgebreid verhaal om te melden dat de kassamedewerker zijn werk kennelijk niet goed doet?
Als u als kassamedwerker niet door heeft wie wel en wie niet betaald heeft, dan doet u uw werk niet goed, of u moet per klant meer de tijd nemen.
En als het waar u nu werkt niet bevalt, dan zou ik per omgaande ergens anders gaan werken.

Mede op basis van uw reactie zelf en ook die van @ERWIN S op mijn reactie wijs ik u op hoe ik daarop heb gereageerd.

Het is inderdaad zo dat er jurisprudentie is op basis van BW art 7:631 dat de werkgever 'geen poot heeft om op te staan' m.b.t. het verreken van schade uit de fooienpot. Indien dat inderdaad heeft plaatsgevonden m.a.w. zijn aandringen voor hen succes had deze werkgever 'in de fout' is. 
Hij dient als werkgever er op toe te zien/zorg te dragen dat het niet gebeurt dat er wordt getankt zonder dat er betaald is.

En nu u inderdaad bevestigt dat het pinbetalingen bij de pinpaal buiten plaats vindt moet het toch absoluut mogelijk zijn dat dit zodanig is ingesteld dat het eenvoudig niet kan dat er wordt getankt zonder dat de pinbetaling is geaccepteerd. En dat kan heel erg simpel zoals ik ervaar bij de zelftankstations waarik vaak tank er uitsluitend bij betaling aan d paal kan worden getankt tegen het bedrag dat vooraf is afgerekend via pinnen en waarvan de transactie is geslaagd).

Bij uw station si dat kennelijk nog niet zo en dat is dan echt een probleem voor de eigenaar en inderdaad geldt dat als bedrijfsrisico. Uw werkgever vindtr het mogelijk werkbesparend  (en dus loonkostenbesparend) indien men na tanken zelf na tanken kan afrekenen bij een pinpaal en dan wegrijden. Er zullen ongetwijfeld slimme klanten zijn die dat weten. Daarbij is er ook nog de mogelijkheid, zoals er ook bij veel stations is, dat via camera wordt geregistreerd wie er (zonder betaling) wegrijdt. Zo'n systeem kost ook geld. 

 P.s. Ga na of u op een voorzichtige manier uw werkgever hiervan kunt overtuigen en het beste niet alleen maar met collega's. 

Hallo Cs67 , 

Mag je werkgever een kastekort verhalen op jouw loon of fooi

Een paar gasten zijn weggelopen zonder te betalen of de kassa heeft een tekort. Je werkgever is boos en eist dat jij de rekening uit eigen zak betaald, of hij houdt jouw fooi in. Mag dit eigenlijk wel?

Bewijs

Jouw werkgever mag nooit zomaar jouw loon of fooi inhouden. Ook niet als jij mogelijk een fout hebt gemaakt waardoor er schade is ontstaan voor de werkgever. Je werkgever is in eerste instantie verantwoordelijk voor het bedrijf dat hij draaiende houdt. Daar zijn nu eenmaal risico’s aan verbonden, de bedrijfsrisico’s.

Een werkgever mag niet zomaar zijn bedrijfsrisico’s bij de medewerers neerleggen. Als de werkgever schade lijdt door een fout of handelen van de medewerker, dan kan de werkgever de schade alleen op de medewerker(s) verhalen als hij aan kan tonen dat er sprake is van opzet of bewuste roekeloosheid. Deze regeling is opgenomen in de wet.

Opzet, bewuste roekeloosheid of de omstandigheden van het geval

Voor opzet zal aangetoond moeten worden dat er sprake was van een vooropgezet plan om schade te veroorzaken. Voor bewuste roekeloosheid zal moeten worden aangetoond dat je je direct voor het handelen bewust was van jouw roekeloze gedrag. Daarbij komt ook kijken dat als je weet dat jouw handelen tot schade kan leiden, maar de gevolgen voor lief neemt en jouw handelen niet aanpast. Tot slot kan ook aan de hand van de omstandigheden van het geval bepaalt worden dat je als werknemer toch verantwoordelijk bent voor de schade en deze zal moeten vergoeden.

Teken niets!

Mocht zich een situatie voordoen waarin de werkgever toch schade op jou wil verhalen, dan raden we je af om hier direct mee in te stemmen of iets daarvoor te tekenen. Belangrijk is om tegen een inhouding van loon of fooi schriftelijk bezwaar te maken.