![Verlof en ziekteverzuim supermarkt.](https://kassa-static.bnnvara.nl/vraag-beantwoord/uploads/question/bc11f3ca12eb5f920f9357a958dd16f936246f58.png)
Verlof en ziekteverzuim supermarkt.
Beste mensen,
Al enige tijd heb ik onenigheid met mijn werkgever met betrekking tot verlof en ziekteverzuim. Zelf werk ik in de supermarkt Dirk van den Broek.
Hoe er gehandeld wordt tegenover mij vind ik zelf niet kunnen en weet zeker dat dit wettelijk niet eens toegestaan is.
Bij ziekmelden: dit moet ik voor 8 uur doen anders accepteren ze het niet. Enkele weken geleden heb ik dit netjes voor 8 uur gedaan en er werd mij gevraagd om in de middag nog een keer terug te bellen en het aan de teamleider door te geven. De teamleider gaf aan dat ik met mijn klachten direct naar een dokter moest gaan, een foto moest maken van het recept wat ik heb gekregen, en deze foto per mail naar het mail adres van het filiaal sturen.
Dit kon ik niet bevatten. En wanneer ik last heb van een lichte verhoging en griep ga ik niet direct naar de dokter. Uiteindelijk heeft dit 4 dagen geduurd. En in deze dagen heeft de teamleider 2 keer op een dag naar de huistelefoon gebeld. Waarop mijn vader heeft aangegeven dat ik in bed lag en niet in staat was om hem te spreken.
Uiteindelijk na beter te zijn werd mij verteld dit nooit meer te doen. En als ik het nog eens zou doen ik per direct zou worden ontslagen.
Ik heb hem verteld dat de manier waarop niet fijn is. En ik ook niet goed mijn rust heb kunnen nemen door dat ik met mijn gedachte als maar bij mijn werk zat. Hierop antwoorde die dat het onkundig is van mij en hun niks kon maken.
Daarnaast hebben ze dit jaar een nieuwe regeling. En hierbij moet ik voor 7 februari mijn verlofaanvraag voor de zomervakantie ingediend hebben.
Als ik dit niet doe voor deze datum krijg ik geen vrij. Maar ik weet nog helemaal niet wanneer ik op vakantie ga met de zomervakantie.
Met deze punten ben ik naar de HR van het Detailresult gegaan. Maar die geven geen gehoor.
Nou is mijn vraag. Tot hoever ze hier in mogen gaan in ziekte verzuim en verlof. Want de regels die ze nu aannemen vind ik nogal ver gaan en zelf niet acceptabel. En of dit ook toegestaan is wat ze doen. Ook wil ik weten bij welke instantie ik moet zijn om deze punten aan te geven en er wat aan te kunnen doen.
Daarnaast weet ik dat er sinds dit jaar een nieuwe CAO voor de supermarkten is ingegaan. Maar kan met betrekking hierop niets concreet vinden.
Met vriendelijke groet,
Arno
![diumenge](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/ad66969967119d6e81fba82b5e51fd1172e8e2ffb301555c2357f37f50319d52.png)
Ik vind het heel normaal dat je teamleider regelmatig belt en informeert naar de stand van zaken t.a.v. je ziekte. Er wordt tenslotte genoeg misbruik van gemaakt. Waarom kan je met een 'lichte verhoging en griep' je werkgever niet even te woord staan via de telefoon tenslotte? Toen je vader opnam had hij een afspraak kunnen maken over een tijdstip om terug te bellen, of afspreken dat jij de werkgever zou terugbellen.
Bij echte griep heb je fikse verhoging, geen lichte verhoging. Je was dus gewoon gammel. Dan kan je toch wel even je teamleider te woord staan? Je maakt mij niet wijs, dat je die dagen je mobiel helemaal niet gebruikt hebt. Dat je je voor een bepaald tijdstip ziek moet melden, lijkt mij een normale zaak.
Vind de eis om naar je huisarts te gaan, niet reëel. Zelfs bij echte griep ga ik nooit naar de huisarts, maar ziek ik gewoon uit. Een huisarts zal je ook niks voorschrijven bij een griepje.
Wat je vakantie opnemen betreft: het hangt een beetje van de werkgever af, maar bij meer bedrijven moet je al in het begin van het jaar door geven wanneer je vakantie op gaat nemen. Dat heeft met planning te maken.
Beste mensen,
Bekijk dit vanuit mijn objectief. Laat het misbruik van ziekteverzuim achterwege. En sorry dat ik het zeg. Met dit antwoord kun je beter niet antwoorden.
Ik wil weten wat de wetgeving hier in is. Daarnaast was ik niet in staat om te werken.
Sinds eerdere conflicten kan ik niet normaal meer converseren. Aangezien de teamleider niet in staat is om normaal te reageren.
De manier waarop, en dan twee keer bellen op een dag is in zijn geval niet bezorgdheid.
Graag wil ik reacties met betrekking tot de wetgeving en met verstand. Hier heb ik weinig aan.
Bedankt
Topantwoord
![gerbera](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/cef40d18c2dee650922662605e546e8908110af03a681982bccfac95f7c6da16.png)
Dat een teamleider bepaald dat u naar de dokter moet en het recept moet tonen is je reinste onzin, is deze arts ?. Dreigen met ontslag geeft aan wat voor mentaliteit er in het bedrijf heerst. Hoe vaak meld u zich ziek en dat dit voor 8 u gedaan moet worden heb ik begrip voor, immers ze moeten voor u een vervanger regelen. Het vroegtijdig aanvragen van de zomervakantie is ook niet onredelijk. Ook hier moet men rekening met de planning houden. Bij sommige bedrijven gaat dit zo ver dat u geen vakantie kan opnemen in de schoolvakantie als u geen schoolgaande kinderen heeft. Ik zou maar snel lid worden van een vakbond. En ik zie nu dat u wilt weten welke wetgeving hiervoor bestaat.......nou geen. Bepaalde zaken worden in de CAO geregeld en is dat niet het geval dan geldt de wet van de werkgever. En voor dat we verder gaan, als een reactie u niet bevalt reageer dan niet op deze wijze, dit geeft al een beetje aan hoe de verhouding tussen uw teamleider en u is ontstaan.
Hartelijke dank voor u reactie,
Ik had misschien eerder aan kunnen geven, dat wanneer het op ziekteverzuim aankomt ik uiterlijk 1 keer in de 2 jaar echt ziek ben en mij ziekmeld.
Mijn geld heb ik natuurlijk ook hard nodig.
En dat met vroegtijdig aanvragen van de vakantie kan ik inderdaad ook begrijpen. Wat ik alleen niet begrijp is dat dit 5 maanden vantevoren moet. Wat eerst 2 was. En ik toch echt recht heb op (bijna) 1 maand verlof.
Mvg,
Topantwoord
![reflecs](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/c4b3cd8b0f8a6f96584fa9f5838dd6b518060ce71dbabc9cb3319b95c6db5eda.png)
Het op tijd doorgeven van de vakantie is normaal ; de planning moet immers voor iedereen gemaakt worden. U zult waarschijnlijk wel vrij kunnen krijgen, maar niet op het tijdstip waar uw voorkeur naar uit gaat.
Cao: http://www.flexnieuws.nl/2012/06/21/cao-supermarkten-2013-2017-cao-levensmiddelenbedrijf/
![diumenge](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/ad66969967119d6e81fba82b5e51fd1172e8e2ffb301555c2357f37f50319d52.png)
Dankzij het misbruik zijn dit soort maatregelen nodig, dus dat maakt het relevant. Daarmee is niet gezegd dat u er misbruik van maakt.
Lees verder maar eens hier (klik).
Topantwoord
Topantwoord
Topantwoord
![tijger1](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/81a3370d3b4bc701a42bb46c59d9cf28473920e9a849f5d273cc9f2f47fda61a.png)
Als ik u was zou ik maar op zoek gaan naar een andere werkgever. Dat u tijdig een ziekmelding moet doorgeven, is logisch, naar die werkgever kan u niet verplichten naar de huisarts te gaan en al helemaal niet om een kopie van een recept door te sturen. Hij mag wettelijk niet eens vragen wat u mankeert. Het enige wat hij mag vragen is of u weet wanneer weer aan het werk te kunnen.
En dan twee keer opbellen om te controleren, het moet niet gekker worden. Uw vader heeft hem te woord gestaan, dat moet genoeg zijn.
En u kunt om die reden helemaal niet direct ontslagen worden. Als uw werkgever de ziekmelding niet vertrouwt, kan hij een spedmelding bij de bedrijfsarts doen.
Het is dus gewoon een achterlijke dictator. Wor lid van de bond, want u zult ze nodig hebben.
Dat u tijdig vakantie moet doorgeven, is helaas niets aan te doen. En u zult ook geen maand verlof aaneen kunnen krijgen.
Hartelijke dank voor u reactie,
Dit was ook hoe mijn vader op de omstandigheden reageerde. In de eerste instantie wilde die zelfs naar mijn werkgever stappen omdat die hem hierop wilde spreken. Ik heb aangegeven dat die dit beter niet kon doen.
En dat van de huisarts heb ik inderdaad gezien. Maar ook is er een artikel dat de werkgever direct de ziekmelding dient te accepteren. Dit had ik in een gesprek aangegeven.
En inderdaad, zo wordt die ook door andere werknemers genoemd.
Tevens gaat dit ook tenkoste van de goede sfeer op de werkplek.
mvg,
Beetje makkelijk om de leidinggevende als dictator te bestempelen. We horen maar 1 kant van het verhaal.
![tijger1](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/81a3370d3b4bc701a42bb46c59d9cf28473920e9a849f5d273cc9f2f47fda61a.png)
De Ts stelt hier een vraag en geeft een toelichting. Ik ga er dus van uit dat die toelichting correct is. Heel simpel.
Topantwoord
@batchman,
U heeft niet alleen rechten maar ook plichten t.o.v. uw werkgever.
Een ziekmelding moet worden gedaan voor 8.00 uur en dat is helemaal correct , maar debetreffende medewerker die uw ziekmelding heeft aangenomen had dit wel moeten doorgeven aan de teammanager. Het is aan de teamleider u op een later tijdstip terug te bellen.
U hoeft niet op last van uw teammanager naar de huisarts en aan hem een copie van een recept te overleggen, dit valt buiten zijn bevoegdheid. Uw teammanager kan bij de ARBO-dienst / bedrijfsarts om een spoedcontrole bij u thuis te vragen. Naar aanleiding van dit bezoek kan deze dienst bepalen of u ziekmelding al dan niet terecht is.
Uw teamleider is wettelijk verplicht bij u, in het kader van uw reïntegratie, te informeren naar uw gezondheidstoestand en/of wanneer u, zo mogelijk met een aanpassing, uw werkzaamheden weer kunt hervatten. Van deze gesprekken wordt ook een verplicht verslag gemaakt.
Vakantie : in het kader van de vakantieplanning kan/mag van iedere werknemer worden verwacht voor een bepaalde datum zijn/haar zomervakantie vast te leggen. De zaak moet natuurlijk ook in de vakantieperiode gwoon met een acceptabele bezetting kunnen doordraaien. Voldoet u niet aan de vraag om uw vakantieverzoek tijdig in te dienen dan valt u buiten deze planning en kan er een vakantieperiode (ook buiten het hoogseizoen) voor u worden ingepland.
Bij welke werkgever dan ook zult u, of u dit acceptabel vindt of niet, tegen gelijksoortige spelregels aan lopen en daar zult u zich naar moeten schikken, gelijk elke andere werknemer in dit land.
De CAO afspaken kunt u inzien bij de vakorganisatie of vakbond.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
![Silliejeanie](https://mijn.bnnvara.nl/avatar/ce034de602c4157304262996431f6d6a378afcc94c8500d053c4484a6db36bce.png)
![Zorgplicht online casino's](https://kassa-static.bnnvara.nl/vraag-beantwoord/uploads/question/376a64f1ea7e13abf9946d787d3e7983f4be1e0f.png)
Zorgplicht online casino's
nu gaat de overheid je helpen omdat we in Nederland wonen. Prijs jezelf gelukkig, je woont in NL, je hebt de jackpot alsnog gewonnen. Dit klopt gedeeltelijk. Casino's die de zorgplicht schenden lopen het gevaar dat hun vergunning wordt ingetrokken en krijgen hoge boetes opgelegd. Deze boetes gaan(deels) de schatkist in en/of worden ingezet voor de verslavingsinstellingen waar de speler zich aan k ... Lees meer
Afwijzing huurwoning
Sta eerste op een woning papieren zijn in orde maar de woningbouw corporatie is van plan om alsnog te weigeren op basis van of het wel gaat matchen met de buren mag dit? Lees meer
Kantar
Hi,
Brief gekregen van KANTAR, voorheen TNS, om mee te doen aan het nieuwe Nationaal Media Onderzoek (afgekort NMO).
Je wordt lekker gemaakt met me vergoedingen die kunnen oplopen tot € 220 per jaar.
Later in een email staat dat het om Bol.com bonnen gaat.
Toen begon ik huiverig te worden.
Is dat terecht of het is het betrouwbaar?
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer