Als de auto voor u door rood rijdt, mag u dan te hard rijden? Dat uw werkgever zich niet aan de afspraken houdt wil niet zeggen dat u dat ook niet hoeft te doen. U kunt immers een klacht indienen, maar dat kan uw werkgever dan naar u ook doen. Het zijn immers 2 verschillende zaken.
We kunt u natuurlijk overleggen met uw werkgever of er iets mogelijk is.

Lees eens hier.

https://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/ontslag/vraag-en-antwoord/ontslag-nemen-opzegtermijn-werknemer

heeft uw werkgever dan een opzegtermijn van een half jaar?

@TIJGER 1

Ja helaas wel..
Het gaat om een jaar contract, had dit zelf ook al uitgezocht en staat in het contract dat ze een verdubellingsregeling hanteren.

Hier staat info over het eerder opzeggen. Als je het met je werkgever overeenkomt kun je eerder vertrekken. Er staat ook info over een eventuele 'gefixeerde schadevergoeding' als je eerder vertrekt dan afgesproken. Lidmaatschap van een vakorganisatie is nuttig bij dit soort vragen en eventuele problemen.

@MAARTEN HEEST.

Er staat indd. ook in dat ik een gefixeert schadebedrag moet betalen wanneer ik ieder ontslag wil nemen.
Zal denk ik dus neerkomen op een maand salaris per maand ik eerder weg wil.
Ben dus opzoek naar een mogelijkheid om toch er onderuit te komen ;)

Blijf gewoon even werken. Tenslotte hebt u hetin 2017 en 2018 ook gepikt.

 in 2018 zijn er wel functioneringsgesprekken gehouden, maar houden ze zich niet aan de verhogingspercentages die bij een bepaalde prestatie behoren. 


Een (goed) functioneringsgesprek geeft niet automatisch het recht op een salarisverhoging en die verplichting zit daar ook helemaal niet aan vast.
Een functioneringsgesprek is niets meer of minder dan een verslaglegging van uw funtioneren zoals de werkgever die ziet en waarbij de aandacht- en verbeterpunten worden vastgelegd.

Heeft uw werkgever een salarisverhoging voor u in het vooruitzicht, dan kan een functioneringsgesprek onderdeel uitmaken van de procedure om tot deze verhoging te komen en kunnen er, zonodig, afspraken worden gemaakt over waar en hoe het nog beter zou kunnen.

Uw werkgever heeft dus niets fout gedaan en nu heeft u blijkbaar, vanwege een drogreden, zelf ontslag genomen (dat is een beetje heel erg dom) en is het voor u maar te hopen dat u reeds een andere werkgever heeft gevonden, anders wordt het wel interen op de financiële reserves.

Dat kost u dus twee maandlonen aan schadevergoeding aan uw werkgever.

Om welke CAO gaat het?

Als al gevraagd: om welke CAO gaat het resp. welke bedrijfstak.

Het valt mij op dat u het heeft over een 6 maanden contract en dat betekent wettelijk dat de overeenkomst eindigt op het moment dat de 6 maanden zijn verstreken. Bij verlenging gelden dan weer dezelfde afspraken. Opzeggen kan alleen als eerder opzeggen volgens de overeenkomst mogelijk is. Als u toch eerder vertrekt betekent dat, zie de opmerking van @TIJGER1 dat de werkgever bij u de maanden dat u te vroeg vertrekt aan u in rekening mag brengen, wettelijk. Anders gezegd, u bent schadeplichtig als u eerder vertrekt. Bovendien verspeelt u dan ook nog eventueel recht op WW

Maar ook, opnieuw, u heeft het over een 6 maanden overeenkomst (overeenkomst voor bepaalde tijd) die wettelijk slecht enkele keren mag worden verlengd zie https://www.rijksoverheid.nl/documenten/brochures/2015/03/01/wwz-verlenging-contract-wg. 

Dan ook een advies voor soortgelijke zaken in de toekomst: lid worden van een vakbond. En daar bij de vakbond melden als een werkgever zich niet als goed werkgever gedraagt door het niet nalkomen van CAO afspraken m.b.t. salarisherziening.