Dirk van de Broek Dekamarkt etc een concern en die gaan niet met mensen om zoals t behoort te gaan ik heb t uit ervaring heb er ooit gewerkt als bedrijfslijder ja a met n ij en als ik de overuren op wou nemen om vrij te krijgen kon dat niet werd niet uitbetaald tenslotte zei ik morgen ben ik voor t laatst en toen kon plotseling alles maar toch lekker ontslag genomen en n week later n andere beter betaalde job en nu fijn met pensioen wat vakantie betreft vrij normaal bij de meeste werkgevers i v m plannig

@Batchman, ben het met de meeste commentaren eens: het is werkelijk ongehoord dat men bij uw werkgever durft te vragen om een kopie recept dokter. Veel zotter kan men het niet maken. En als u gebeld word en vader geeft aan dat u op dat moment niet in staat bent een gesprek te voeren, het was een duidelijk antwoord: er had, indien nodig, later teruggebeld kunnen worden. Durf het bijna niet te schrijven maar lijkt een beetje op een soort bangmakerij. U bent geen 'slaafje' maar werknemer bij het door u genoemde bedrijf. Met rechten en plichten uiteraard, maar niet op de door u genoemde manier.

In grote lijnen ben ik het eens met de meeste antwoorden, al kan er een uitzondering ontstaan.
Ook bij mijn echtgenoot was 't credo "voor 08.00 uur ziek zijn melden"... Mijn echtgenoot had middag/avonddienst en wilde voordat hij wegging nog even onze pony voeren.  Helaas stond er ook een  jaloers paard in dezelfde weide, die mijn man een ernorme trap gaf... gericht op kruishoogte. Gelukkig kon mijn man zich snel omdraaien en kwam die trap terecht op zijn bovenbeen... we konden de hoefnagels tellen en moesten z'n broek openknippen.
Echtgenoot kon niet meer lopen en heeft zijn werkgever gebeld, die ook zei dat hij dat voor 08.00 uur had moeten melden. Eh tja... dat andere paard wilde niet eerder trappen, sorry....! Met bezoekje aan bedrijfsarts ter controle een dag later is alles weer in orde gekomen!

Mijn ervaring is het volgende :  Het is normaal om jezelf vóór 8 uur ziek te melden. Dit in verband met je vervanging.

Dat je gebeld wordt is redelijk, maar zeker niet 2 x per dag. Afhankelijk van wat je mankeert ( bij langdurige ziekte ) 1 x per week . Je baas is nl verplicht ( i.v.m  de wet poortwachter ) om zich van jouw ziekzijn op de hoogte te houden. Maar ja, wat let je om zelf het inniatief te nemen en hem op de hoogte te houden van "de stand van zaken ".  

Dat je van je teamleider met je klachten naar de huisarts moet, tja dat kan hij niet voor je bepalen, dat is je eigen verantwoordelijkheid. Maar dat je je recept moet fotograferen en deze moet mailen, dat kan natuurlijk niet. En dit kan hij je ook niet verplichten. 

Je andere vraag over het doorgeven van je vacantie :  Daar kan ik inkomen omdat zij met hun planning bezig zijn en willen weten hoe de eventuele vervanging moet worden ingevuld. Begrijpelijk dat je dit rot vindt maar uit ervaring weet ik dat het meestal een hele puzzel is voor een ieder om de boel rond te krijgen. Zat hier zelf ook altijd mee en vond het waardeloos. In december al plannen moeten maken voor de zomervakantie terwijl je daar eigenlijk helemaal nog niet voor in de stemming bent. Daarbij, het ligt zover in het verschiet. Je zult, als je weg wilt op jouw voorkeur datum, gewoon goed moeten plannen en dit op tijd moeten doorgeven. Anders zal dit voor jouw, door je baas, worden in geroosterd. Je dagen ben je niet kwijt ,alleen krijg je ze dan alsnog op een ander tijdstip. 
Verplaats je eens in je baas, stel dat iedereen zomaar op zijn eigen uur en tijd vakantie neemt. Dit kan gewoon niet omdat het rooster technisch niet werkt en voor de continuiteit van het werk niet goed is. Gewoon op tijd doorgeven en je bent van een hoop gezeur af.

ekiem

Twee dingen: uw werkgever heeft niet het recht om van u te vragen om een foto van de medicatie toe te zenden. Sterker nog, uw werkgever heeft geen enkel recht om te weten wat u mankeert. Dat is iets tussen u en uw arts. Als de werkgever het niet vertrouwt, schakelt hij de bedrijfsarts in. Maar ook die zal uitsluitend aan uw werkgever melden in hoeverre u niet in staat bent om arbeid te verrichten. Niet de reden daarvan. Dat valt onder het medisch beroepsgeheim.
Met betrekking tot uw vakantie kan uw werkgever voor piekperiodes een zogenaamde inventarisatieperiode invoeren. Normaal moet de werkgever binnen twee weken op uw verzoek beslissen, maar voor vakantieperiodes die zeer gewenst zijn (bijvoorbeeld de zomer) mag hij een periode stellen voor de aanvraag. Wel heeft hij hiervoor de instemming van de Ondernemingsraad nodig (als er minimaal 50 personen werkzaam zijn in het bedrijf is een OR verplicht).
Gezien alle andere signalen die u afgeeft, raad ik u aan om contact op te nemen met een vakbond (en lid te worden). Al zouden uw signalen slechts voor de helft waar zijn, dan is er al sprake van een angstcultuur die alle perken te buiten gaat.

Beste Arno,

In vervolg op jouw bericht, waarin je aangeeft dat je onenigheid ervaart met je werkgever inzake verlof en ziekteverzuim, willen wij je vriendelijk verzoeken om contact op te nemen met de HR afdeling via het algemene telefoonnummer van HR Services.

Wij vinden het uiteraard vervelend dat je dit zo ervaart, en willen hier graag op een goede manier vervolg aan geven.

Met vriendelijke groet,

Dirk van den Broek