Zijn dit geldige redenen om ontslag op staande voet te nemen? deel 2
Vervolg van de vraag "Zijn dit geldige redenen om ontslag op staande voet te nemen?"
- . Ook krijg ik kwetsende opmerkingen over mijn intelligentie.
Volgens uw man ben ik ook niet goed “algemeen ontwikkeld”, omdat ik geen voetbal kijk en niet van Duitse en Nederlandstalige muziek hou. Elke keer wanneer ik laat blijken dat ik een andere smaakvoorkeur heb dan uw man, zegt uw man met een belerend toontje dat ik tekort schiet in mijn algemene ontwikkeling.
Kortom uw man behandel mij respectloos, maakt kwetsende opmerkingen, walst over mij heen, lacht mij uit en nu behandeld hij mij ook nog eens oneerlijk. Ik voel mij erg ongemakkelijk bij uw man en wanneer ik voor mijzelf probeer op te komen word ik onmiddellijk afgebekt.
Uw man heeft regelmatig laten blijken dat hij zichzelf superieur vind. Ik heb ervaren dat hij geen waarde wil en kan hechten aan de gevoelens van een ander en er juist van geniet om mensen te laten spartelen en ze te pesten. Hij vind dat mensen daar maar tegen moeten kunnen.
Ik ben te kwetsbaar om voor zo iemand te werken, dus ik ben geen geschikte hulp voor jullie.
Ik ben van slag door de manier waarop ik behandeld ben en wens daarom geen enkele confrontatie meer met uw man aan te gaan. Het heeft al veel te lang geduurd, nu is het eindelijk geëscaleerd en geef ik het op.
Alle bovenstaande punten zijn voor mij dringende en geldige redenen om op staande voet te ontslag te kunnen nemen.
Bij deze bied ik mijn ontslag aan met ingang van heden.
Zijn mijn redenen van ontslag juridisch gezien ernstig genoeg?
Buiten het feit dat je al veel eerder had kunnen reageren op de vermeende pesterijen, en het feit dat het verhaal "roldeur" erg onsamenhangend is, moet je natuurlijk nooit zelf onslag nemen. en juridisch gezien heb je niks, noppes, nada! Wat verwacht je eigenlijk? Een rechter die je gelijk geeft? Dat wordt een bijstandsuitkering....of erger....niks!
Als u geen antwoord heeft op mijn vraag hoeft u ook niet te reageren met rotopmerkingen.
U heeft mijn tekst blijkbaar niet goed gelezen. Ik vind het een enge man en durf niet zo snel iemand aan te spreken op zijn gedrag. Ik dacht iedere keer dat het aan mij lag. ik dacht misschien heeft hij wel gelijk en moet ik er tegen kunnen. Maar als ik het er dan met andere mensen/vrienden over had dan zeiden ze "je bent gek dat je daar nog werkt ieder ander was allang de deur uitgelopen en jij laat maar over je heen walsen!"
Daarom heb ik toch een aantal keer voor mezelf op geprobeerd te komen maar dan werd ik uitgelachen of afgebekt.
Bovendien was de vrouw wel heel aardig en wilde ik haar niet in de steek laten. ik heb namelijk verantwoordelijkheis gevoel.
Mijn vraag gaat helemaal niet over wat ik van een rechter verwacht.
Bovendien ging het maar om een werkdag van 4 uurtjes per week dus met een uitkering heb ik al helemaal niets te maken
Dag blackblossom,
Gezien je briefconcept zit de situatie je erg hoog. En terecht.
Zoals 610 al opmerkte, is het niet verstandig uit jezelf weg te gaan, zolang je nog niet verzekerd bent van ander werk.
Hij geeft zoals gewoonlijk jammerlijk genoeg geen aanwijzing(en) hoe het verder aan te pakken.
Als je zelf ontslag, al dan niet op staande voet, neemt, is het een ontslag op eigen verzoek en dat wordt als verwijtbare
werkloosheid uitgelegd, wat de oorzaak ook is. Dus je krijgt geen geld.
Een werkgever hoort zo niet met z'n personeel om te gaan, zeker niet met een kennelijk niet zo weerbare vrouw. Maar misschien wil hij je wel (goedkoop) kwijt.
Zo'n 35 jaar geleden heb ik op maandagmorgen een chef tegen de vrouwelijke jongste bediende van 16 jaar horen zeggen: "Zo Trees, nog lekker gen..kt dit weekend". En een lol dat ie had toen Trees blozend wegrende.... Dat vond ik toen al niet kunnen en daalde hij in mijn achting. Gelukkig werkte ik niet bij hem.
In ieder geval zou ik de brief niet zo aan mevrouw zenden. Als je idee hebt dat mevrouw er wat aan kan doen en het is mogelijk, lijkt het me verstandiger eerst een gesprek van vrouw tot vrouw met mevrouw aan te gaan. Maar alleen als je er om wát voor reden dan ook wél wilt blijven werken.
Als je er eenmaal weg bent mag je mevrouw wel (per brief)inlichten over dit vrouwonvriendelijke, puberale gedrag en dat je daarom bent weggegaan.
Mijn advies, zoek snel een andere werkgever. En, let op, in je getuigschrift mag niets negatiefs, ook niet tussen de regels, staan.
Wil je er toch blijven, zoek dan contact met een maatschappelijk werkster. Met de nadruk op -ster, of een juridische adviesdienst zoals een wetswinkel. In grotere plaatsen zijn deze. vaak is het eerste half uur gratis. Ben je lid van een vakbond, kun je daar ook gratis advies en in bepaalde gevallen ook gratis juridische bijstand van krijgen om je arbeidscontract door een kantonrechter te laten ontbinden wegens onwerkbare situatie. Maar dan moet je wel met bewijzen en/of getuigen komen welke het gehoord of gezien hebben.
Houd wel in de gaten dat het jou verhaal is, zoals jij het beleeft. Dat hoeft op iemand anders niet dezelfde impact te hebben als bij jou.
En je werkgever ziet het totaal anders.
Sterkte gewenst.
Hardware ERror MAN.
@ blackblossom:
Ten tijde van het inkloppen van mijn reactie is jou antwoord op 610 verschenen. Je bent kennelijk niet afhankelijk van het geld.
Is er wel een vaste arbeidsovereenkomst voor die 4 uurtjes per week?
Zo niet, dan wegwezen of het gesprek met mevrouw. Als mevrouw niet bang voor hem is kan er misschien iets ten goede veranderen.
H.
Dag Blackblossom,
Uw (ex)werkgever heeft u onheus behandeld. Zijn gedrag naar u toe is onacceptabel. U heeft dat 6 jaar geaccepteerd, maar nu is de maat terecht vol. Alleen begrijp ik niet goed waarom en van wie u juridische stappen verwacht. Ik neem aan dat u ervan uitgaat dat die (ex)werkgever daarmee gedreigd heeft. U geeft zelf aan dat u maar 4 uur p.w. bij dit echtpaar werkte en waarschijnlijk geen uitkering verwacht. Trouwens, als huishoudelijke hulp is er veel werkaanbod.
Als het inderdaad uw ex.wg is die dreigt met een rechtszaak (bespottelijk!) dan voert hij opnieuw z'n geliefde hobby uit en probeert hij u weer (zoals u in uw conceptbrief omschrijft) te laten spartelen. Laat hem vooral zijn gang gaan, niet bang zijn. Als hij z'n dreigement uitvoert komt vanzelf zijn frauduleuze declaratie aan het licht. Ik zou hem dit in een beknopte brief zeggen, zonder de emoties die in uw concepten staan. Daaruit blijkt namelijk dat hij gevoelige snaren bij u heeft geraakt en dat was nou net wat hij met zijn vele beledigingen heeft beoogd. Hij zal daarvan genieten en echt niet onder de indruk zijn of zich schuldig voelen. Draai de rollen om, zorg ervoor dat u boven hem staat. De volgende zinnen uit uw concept zullen koren op zijn molen zijn. Vermijd deze. Zie verder hieronder.
M'n antwoord gaat hieronder verder: Schrijf niet dat u te kwetsbaar bent om voor hem te werken en dat u van slag bent door zijn behandeling en u het daarom opgeeft.
Wat denkt u b.v. van het volgende?
Geachte heer....
Nadat u 6 jaar gebruik heeft gemaakt van mijn diensten en ik weerstand heb geboden aan uw repectloze gedrag is nu het moment daar waarop hieraan een einde is gekomen. Ik wens mij namelijk niet te laten betrekken in een frauduleuze declaratie.
Hoogachtend,
Blackblossom.
Mocht ik uw vraag verkeerd begrepen hebben en u zich zorgen maakt over de gevolgen van uw ontslag kunt u bellen met de Wetswinkel, tel. 0900-2020180 (lokaal tarief). En mocht uw ex.wg toch een rechtszaak willen (wat ik me absoluut niet kan voorstellen!) ga dan naar een bureau voor rechtshulp. Bij uw gemeentehuis/stadhuis kunt u evt. navraag doen waar bij u in de buurt zo'n bureau is.
Kop op, geniet van de komende zomerse dagen en trekt u zich vooral niets aan van de dreigementen van die ongelikte beer!
Met vriendelijke groet.
Dag blackblossom,
Ik sta helemaal achter het advies van collega aquarius. Als dit ontslag van jou geen of nauwelijks konsekwenties heeft, dan is een neutraal briefje (wel aangetekend verzenden met bewijs van ontvangst) meer dan voldoende. Door de tekst van jouw oorspronkelijke brief stel je je weer veel te kwetsbaar op en kan daar mogelijk weer misbruik van worden gemaakt. Je moet (is een advies) onmiddellijk kappen met deze werkgever en je volledig richten op het vinden van nieuw werk. Het enige wat je nog wel kunt tegenkomen is, dat je het salaris van de laatste weken niet ontvangt. Daar valt in juridische zin wel wat aan te doen. Ik ben graag bereid om je daarmee te helpen, als dat nodig mocht blijken. Overigens moet je je niets aantrekken van kwetsende en botte opmerkingen van een beantwoorder in deze rubriek. Ook in die groep zitten rotte appels die over medemensen heen walsen. Tenslotte raad ik je aan om jouw probleem door te spreken met enkele goede vrienden of vriendinnen. Er over praten maakt het er afstand van nemen een stuk gemakkelijker.
Sukses en met vriendelijke groet, Read3.
Hallo,
Ik sluit mij aan bij @aqaurius. Stuur uw voormalige werkgever een brief zoals @a. opgezet heeft. En laat het voor de rest gewoon rusten. U hoeft nergens bang voor te zijn. Werkgevers die zich misdragen naar werknemers in een één op één situatie staan altijd zwak voor de rechter. Deze "fijne" meneer zal zich wel twee keer bedenken voor hij naar een rechter gaat. Mocht hij u het toch moeilijk maken ga dan eens praten met iemand van de WMO in uw gemeente. Het PGB zal, denk ik zo, wel via die route verkregen zijn. En meestal houden die niet van dit soort zaken. soms starten zij dan een onderzoek naar de budgethouder. De rekeningen worden doorgelicht en gecheckt. Maar nogmaals leef u eigen leven en laat pestkoppen en zure werkgevers ver van u. Ik hoop voor u dat u weer snel een leuke baan vindt.
Vr.gr. poltol
"Overigens moet je je niets aantrekken van kwetsende en botte
opmerkingen van een beantwoorder in deze rubriek. Ook in die groep
zitten rotte appels die over medemensen heen walsen."
Wat ben ik toch blij dat Read daar niet aan mee doet :-\ en gewoon antwoord geeft ...
Kunnen die gasten bewijzen dat jij die deur hebt kapot gemaakt? Wat ik zou doen, ontslag nemen en die lui in hun sop laten gaar koken! Pure intimidatie van die ouwe! Kan ie nooit waarmaken als je het mij vraagt.
Voor die paar uurtjes vind jij vast wel een leuker stel om voor te werken. Zat oude mensen die om hulp verlegen zitten.
Nieuw op Vraag & Beantwoord
Welke smartfone maakt mooie foto's?
Ik heb mijn Huawei-telefoon in de trein laten liggen en helaas door niemand "gevonden". Moet dus nieuwe telefoon,gebruik hem het meest om foto's te maken,liefst Natuurfoto's en zo kleurgetrouw mogelijk en was tevreden met mijn Huawei.Denk nu aan Samsung,mijn zus kocht de Samsung A53 5G en gebruikt hem ook het meest het meest om "mooie"foto's te maken en nu zijn de kleuren veel te BLAUW!!! Dus als ... Lees meer
ICI paris webwinkel/postnl is mijn retour kwijt
In december 2023 heb ik een bestelling geplaatst en een week later geretourneerd. Netjes afgegeven bij het plaatselijke postkantoor binnen de retour termijn, met het label dat je kunt downloaden op hun website.
Het pakket is echter kwijt geraakt, vandaag de dag staat de informatie nogsteeds op 'bezorgtijd onbekend'. Na talloze mailtjes en belletjes weigert ici Paris mij te helpen. Ook n
...
Lees meer
Mag corendon dit zomaar doen?
Goedemiddag,
Op 30 april boekten wij een last minute bij Corendon. We kozen een rondreis Spanje, last minute, met vertrekdatum 11 mei. Op 10 en 11 mei was de prijs van deze reis goedkoper: 446 euro pp maar vlucht vanaf Eindhoven. Geen vreemde prijs voor een last minute met 3* hotel (Logies) over 10 dagen, dachten wij. Met de koffers en alle andere extra kosten erbij kwamen we op een bed
...
Lees meer
Populair in Geldzaken & Recht
Wie is aansprakelijk voor doodbijten hond
Vorige week is het hondje van mijn zus in een paar minuten doodgebeten door een pitbull Die pitbull was ontsnapt uit de tuin van een buurman wiens dochtertje de poort open had laten staan. Mijn zus heeft de buurman aansprakelijk gesteld en 400 euro verlangd om een nieuwe hond te kunnen kopen (haar hondje was nog maar net een jaar oud). Nu wil het geval dat de buurman niet de eigenaar is van de ... Lees meer
Mag mijn huurbaas de woning incl mijn inboedel fotograferen bij het verkopen van de woning?
Mijn huurbaas heeft kenbbaar gemaakt de woning waar ik met mijn vriendin 3 jaar woon, te willen verkopen.
Nu wil ze ook foto's komen maken voor op internet, terwijl er al oude foto's zijn van toen hun hier nog woonde.
Deze woning heeft toen namelijk al eens te koop gestaan.
Ik vroeg mij af of dit zomaar mag en wat mijn rechten zijn. Zelf heb ik dit liever niet ivm privacy.
...
Lees meer
Gesjoemeld met mijn uren
Hallo allemaal,
Ook ik heb een vraag die ik graag wil stellen.
Afgelopen 2 en half jaar ben ik dienst geweest bij een groot bedrijf in de detailhandel. Nu ben ik de afhelopen maand helaas in de ziektewet beland en heb ik besloten om afscheid te nemen en ergens anders te gaan werken. Nu heb ik mijn laatste loonstrook ontvangen waar op staat dat ik in mijn ziektewet verlof uren heb staan e
...
Lees meer